五型人格性格特征(五行人格分析图)
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序言前言第1部分 笔迹心灵解码学破译九型人格一、笔迹心灵解码学知识二、笔迹心灵解码学微观理论三、何为“九型人格”四、笔迹心灵解码学与“九型人格”的联系五、笔迹心灵解码学破译“九型人格”第2部分 破译一型性格：完美型一、笔迹心灵解码学破译一型(完美型)二、笔迹心灵解码学破译一型(完美型)老板三、笔迹心灵解码学破译一型(完美型)员工四、笔迹心灵解码学破译一型(完美型)人的困惑五、一型(完美型)性格解析六、一型(完美型)性格特质与变化七、一型(完美型)领路人力提升八、给领路人者选人、用人的意见九、怎样管理、激励一型(完美型)员工十、怎样跟一型(完美型)人沟通字如其人——笔迹心灵解码学第3部分 破译二型性格：助人型一、笔迹心灵解码学破译二型(助人型)二、笔迹心灵解码学破译二型(助人型)老板三、笔迹心灵解码学破译二型(完美型)员工四、笔迹心灵解码学破译二型(完美型)人的困惑五、二型(助人型)性格解析六、二型(助人型)性格特质与变化七、二型(助人型)领路人力提升八、给领路人者选人、用人的意见九、怎样管理、激励二型(助人型)员工十、怎样跟二型(助人型)人沟通第4部分 破译三型性格：目标型一、笔迹心灵解码学破译三型(目标型)二、笔迹心灵解码学破译三型(目标型)老板三、笔迹心灵解码学破译三型(目标型)员工四、笔迹心灵解码学破译三型(目标型)人的困惑五、三型(目标型)性格解析六、三型(目标型)性格特质与变化七、三型(目标型)领路人力提升八、给领路人者选人、用人的意见九、怎样管理、激励三型(目标型)员工十、怎样跟三型(目标型)人沟通第5部分 破译四型性格：感觉型一、笔迹心灵解码学破译四型(感觉型)二、笔迹心灵解码学破译四型(感觉型)老板三、笔迹心灵解码学破译四型(感觉型)员工四、笔迹心灵解码学破译四型(感觉型)人的困惑五、四型(感觉型)性格解析六、四型(感觉型)性格特质与变化七、四型(感觉型)领路人力提升八、给领路人者选人、用人的意见九、怎样管理、激励四型(感觉型)员工十、怎样跟四型(感觉型)人沟通第6部分 破译五型性格：思想型一、笔迹心灵解码学破译五型(思想型)二、笔迹心灵解码学破译五型(思想型)老板三、笔迹心灵解码学破译五型(思想型)员工四、笔迹心灵解码学破译五型(思想型)人的困惑五、五型(思想型)性格解析六、五型(思想型)性格特质与变化七、五型(思想型)领路人力提升八、给领路人者选人、用人的意见九、怎样管理、激励五型(思想型)员工十、怎样跟五型(思想型)人沟通第七部分 破译六型性格：忠诚型一、笔迹心灵解码学破译六型(忠诚型)二、笔迹心灵解码学破译六型(忠诚型)老板三、笔迹心灵解码学破译六型(忠诚型)员工四、笔迹心灵解码学破译六型(忠诚型)人的困惑五、六型(忠诚型)性格解析六、六型(忠诚型)性格特质与变化七、六型(忠诚型)领路人力提升八、给领路人者选人、用人的意见九、怎样管理、激励六型(忠诚型)员工十、怎样跟六型(忠诚型)人沟通第八部分 破译七型性格：活跃型一、笔迹心灵解码学破译七型(活跃型)二、笔迹心灵解码学破译七型(活跃型)老板三、笔迹心灵解码学破译七型(活跃型)员工四、笔迹心灵解码学破译七型(活跃型)人的困惑五、七型(活跃型)性格解析六、七型(活跃型)性格特质与变化七、七型(活跃型)领路人力提升八、给领路人者选人、用人的意见九、怎样管理、激励七型(活跃型)员工十、怎样跟七型(活跃型)人沟通第九部分 破译八型性格：指导型一、笔迹心灵解码学破译八型(指导型)二、笔迹心灵解码学破译八型(指导型)老板三、笔迹心灵解码学破译八型(指导型)员工四、笔迹心灵解码学破译八型(指导型)人的困惑五、八型(指导型)性格解析六、八型(指导型)性格特质与变化七、八型(指导型)领路人力提升八、给领路人者选人、用人的意见九、怎样管理、激励八型(指导型)员工十、怎样跟八型(指导型)人沟通第十部分 破译九型性格：平和型一、笔迹心灵解码学破译九型(平和型)二、笔迹心灵解码学破译九型(平和型)老板三、笔迹心灵解码学破译九型(平和型)员工四、笔迹心灵解码学破译九型(平和型)人的困惑五、九型(平和型)性格解析六、九型(平和型)性格特质与变化七、九型(平和型)领路人力提升八、给领路人者选人、用人的意见九、怎样管理、激励九型(平和型)员工十、怎样跟九型(平和型)人沟通第十一部分 笔迹心灵解码学破译之九型人格的应用一、九型人格与自我修炼二、九型人格的汇总三、每个型的局限和提升方向四、九型人格的具体运用(选对型号，放对职位)五、九型人格与营销附：黄瀚琳笔迹心灵解码之路……
五型人格里怎样性格人认为朋友是一切?
朋友就是一切那种女人如衣服是兄弟如手足的念头指出此刻。过去的文学作品里，打比方说说《水浒传》。还有《三国演义》，实际生活中假如真有这种人，那么他的日子多半是不会好过的。
人的职场性格的四大类型:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别有啥特。。。
人的职场性格的四大类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别的特征是：一、老虎型：老虎型一般自信、果断、快速、敏捷，习惯于下指令，是一个非常好的决策者。对于老虎型，能够让他们多做一些挑战性高的工作，工作本身的变化性要大一些，多给行动上的支持，叫他们带团队都是一个挺好的选择。二、孔雀型：孔雀型职场人乐观、热情、爱交际、有魅力，乐于体现自己，属于人群中的焦点，比较在意本人的感受。对于孔雀型，可以公开赞美或表扬，跟他们沟通，需要注重和重视他们的感受。三、猫头鹰型：这类人做事很严谨，注重细节与关键和规则，凡事讲证据，追求完美。跟猫头鹰型沟通，你要主动起来，而且要尽可能给他提供足够多的信息，供他做判断。四、考拉型：他们行事稳健、温和友好，耐心亲切稳定，属于非常好的倾听者与合作者，缺点是很难迅速作出决策。和考拉型沟通，你就不能太着急，而要把本人的思考过程和方案呈现给他，帮助他下决心。不管属于哪一种性格，机会和好运都不会亏待努力的人。当然，选取一个好的平台、好的企业，也相当重要。此外，对人的品德性格进行不同的分类，其实也就是说是希望在团队中能更好地了解和认识相互彼此的优势和特点，能更好地发挥各自的特性，让团队的生产力最大化。但是，一定不要特意地给彼此贴标签。人的个性总归是复杂多变的，很难用一个词或特征就完全盖棺定论。任何人未来成长是多变的，有多种可能性。
中医五态人格，你知道多少?
假如说什么最能代表我国传统的中医文化，那么这样就非阴阳五行莫属了，作为古时候道教的哲学观，阴阳五行深刻地作用与影响着中医、堪舆、命理、相术和等方面。在阴阳五行观的作用与影响下，中医学注重和重视个体在社会和自然中的平稳安定与心理健康，中医古籍《黄帝内经》中包含着大量关于人格、体质和心理健康的思想，其中关于五态人格的描述最为详细，展现了中医学“形神合一”的心身健康整体观。 在心理学中， 人格指的是一自个的个性， 为稳定的心理特征， 它是在一个人生理素质的基础上， 在一定的社会背景与历史条件下， 在实践中形成和发展的， 因而与人的先天因素有关， 又受后天因素作用与影响而改变。任何人的背景不同 、经历有异， 所以个性也均不相同。这几个不同表此刻对其环境的全部心身反应与调节， 归结为处事为人，而中医的个性学说就蕴含了这几个内容。中医五态人格学说基于阴阳含量之多少而把人分为五型， 即太阴之人、少阴之人、太阳之人 、少阳之人与阴阳和平之人。 太阳之人，性格会比较急躁，对事情的感知反应会比较速度，行动会相对敏捷，同时看上去有力量，壮实的模样。同时他们不拘小格，心理活动比较容易就能被观察到，这类人一般比较自我，就算犯错了断然不会轻易的反悔认错，喜欢说大事，说话做事有点不拘小节的模样，用如今的话说，太阳之人就是我们口中的“糙汉子”。 少阳之人，性格也相对比较急躁，对自我的认知有些高。他们一般好社交、善交际、个性开朗、敏捷乐观、为人比较随和。少阳之人不愿静而愿动，平时的文娱活动会比较丰富，看似没啥牵挂，为人会比较洒脱。但做事不易坚持，比较容易就会丢弃手头上的事情。 太阴之人，外貌多谦虚，他们的思想一般比较深厚，会考虑许多事情，并且也深藏不露，不偏爱把本人的内心暴露给他人，会与人保持一定的距离。太阴之人偏向先看他人的成败才决定本人的下一步动态、不肯带头行事，因此在团队中一般会处于被领路人的地位。 少阴之人性格冷淡沉静，通常是比较有才的人，对事对物的认知水平各方面，相对比较深刻，少阴之人心思固然比较缜密，可是他们断然不会轻易外露本人的感受。他们善辩是非，自制力很强，在待人接物方面会表现得相对比较随和被动，不过同时也有自己单独自主的意识。 阴阳和平之人在情感感情方面属于安然自若，比较轻松愉快同时比较淡定那种。用熟悉的讲法，这类人一般就属于文质彬彬，谦谦君子那类。他们态度从容，有品而不乱，喜怒不形于色，能自然的顺应事情发展规律，是一种具有高度平衡能力的品德性格。 典型太阳之人和少阳之人多表现为阳热体质。同时在具体特质上，太阳人的“好言大事”、“自用”、“无悔”等表现为好斗、急躁、自负等的人格特质与体质上精神饱满、体力充沛、声音洪亮、舌红苔燥、脉数而有力等特征有一定关系，故典型太阳人的阳热质较为突出。阳热体质的调理方式是清热泻火，生津养阴。平时饮食注意和提防清淡，多吃甘寒、甘平的粮食如绿豆、空心菜、苋菜、芹菜、黄瓜、冬瓜、藕、西瓜等。少食辛温助热的粮食。戒除烟酒。不要熬夜、过于操劳。适合中长跑、游泳、爬山、各种球类、武术等运动。 典型太阴之人和少阴之人阳虚质的体质特征较为突出。太阴之人较少具有平人质、偏风质的体质，反映了典型太阴人体内正气不足、体质状况较差的特点。另外，太阴人多思多虑，气机郁结，脾胃运化失调，易出现多痰体质。具有阳虚体质的人平时可多吃甘温益气的粮食，打比方说葱、姜、蒜、花椒、韭菜、辣椒、胡椒等。少食生冷寒凉食物如黄瓜、藕、梨、西瓜等。也可自行按摩气海、足三里、涌泉等穴位，或经常灸足三里、关元。多痰体质的人平时饮食要偏清淡，要注意和提防多食葱、蒜、海藻、海带、冬瓜、萝卜、金橘、芥末等食物，少食肥肉及甜、黏、油腻食物。平时也要注意和提防多做运动多出汗。 典型阴阳和平之人因为机体功能较强，正气充足，较少出现阴虚或阳虚的体质状况。同时其较少具有偏湿质、偏燥质、气虚质、气滞质、血瘀 质的体质特征，展现了中医学崇拜的阴阳和平人格特征，能够较好地维护个体的体质状况在较为平和的状态，其出现体质偏颇的情形也比较少。归根结底，阴阳和平之人的体质类似于一种平衡的状态，不会特别偏向某种类型的体质，是一个非常理想的状态。 “形神合一”的看法是中医学的生命观，人之形神和谐则其心身健全；形神失调是疾病的标志，即身心失调，则其身心不和谐。人的体质以“心、身”为本，其中最要紧的是人的人格和体质类型。人的人格、体质的那种是人的健康与疾病发生的关键原因，亦即人的身心和谐的基础，一个人具有良好的人格特征及平和的体质类型，有一个良好的活法方式，那不如就处于心身健全的平稳安定状态，能够依照社会认可的行为道德来管束自己及支配本人的思维和行动，唯独这样，才能达到社会和谐的状态。【参考文献】 ⓵ 杨秋莉，薛崇成。中医学心理学的个性学说与五态人格测验[J]。中国中医基础医学杂志，2006(10):777-779、 ⓶王昊。 中医五态人格、体质与心理健康关系研究[A]。 中国心理学会。心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C]。中国心理学会:，2013:3、 ⓷王昊，杜渐，邵祺腾，李黎，杨秋莉。中医“五态人”体质特征分析[J]。中医杂志，2013，54(23):2003-2005、 ⓸李黎，杜渐，张杰，徐蕊，孔军辉。五态人格与生活方式相关研究[J]。中医杂志，2010，51(S2):166-167、 ⓹于迎。 中医人格体质类别与社会和谐的关系[A]。 华中科技大
怎样测试一自个的五维人格?
五维度人格模型(常被称为“大五”)这五个因素是：●外倾性( extroversion)：这一维度描述的是个体对关系的舒适感程度。外倾者倾向于喜欢群居、善于社交和自我决断。内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。●随和性( agreeableness)：这一维度描述的是个体服从别人的倾向性。高随和性的人是合作的、热情的和信赖他人的;低随和性的人是冷淡的、敌对的和不受欢迎的。●责任心( conscientiousness)：这一维度是对信誉的测量。高度责任心的人是负责的、井井有条的、值得信赖的、持之以恒的。在该维度上得分低的人比较容易精力分散、缺乏规划性，且不值得信赖。●情绪稳定性(emotional stability)： (经常用它的对立面——神经质进行阐释)这一维度描绘的是个体承受压力的能力。积极的情绪稳定性者倾向于是平和的、自信的和安全的;消极的情绪稳定性者倾向于是紧张的、焦虑的、失望的和缺乏安全感的。●经验的开放性(opermess to experience)：最后一个维度针对个体在新奇方面的兴趣和热衷程度。开放性非常非常高的人富有创造性、凡事好奇、具有艺术的敏感性;处于开放性维度另一个极端的人很守旧，对熟悉的事物感到舒适和满足。 更加的多详情可查看电话 公平台：企业运营智囊团 （电话号：qiye820）
人格测试(大五人格测试)
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摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差别和特长特点，特别是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来展现人与人之间的差别，比如：九型人格、DISC、PDP等；
第2种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的那种，而是用多个基本的特征气质来描述，每个特质构成一个维度 ，每个人在这个维度上皆有一个确定的具体位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方式方法，发现大概有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别为：
开放性 O penness
责任性 C onscientiousness
外倾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神经质性 N euroticism
这便是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词之义是大海/海洋，于是，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg叫作人格心理学中的一场剪掉鞭子。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数之寓意。
第一部分 测试结果
⓵ 本文第1段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的那种，所以没有办法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这儿采用五位数字来表达；
⓶ 这五位数字分别预示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5预示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第二部分 大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
⓵ 在上面的折线图中，中线为基准分均值。标准分是依据答题计数与系统常模综合运算的最终，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
⓶ 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第三部分 大五人格因素文字描述
1、 开放性：
开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。
关键词： 想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智能。
高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲究的是实际，偏爱常规，比较传统和守旧。
得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2、 尽责性
责任性指我们怎样自律、控制自已。控制、管理和调节自己一身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；好像总能够把事情做好，处处使人感到满意。
低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心大意，做事效率低，不可靠。
3、 外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，往往怀有积极的情绪体验。
低分特征： 性格内向，缄默和恬静，常常安静，抑制，谨慎；对外部世界不太有兴趣，喜欢独处，单独活动，社交范围一般局限于少部分密切的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。
4、 宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差别。宜人性是考察个体对外人所持的态度，这几个态度一方面包括亲近人的、有同情心的、相信别人的、宽大的、心软的，另一边包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表着“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5、 神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感感情调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，预示情绪越稳定；得分越高，预示情绪越不稳定。
关键词： 焦虑、敌对、压抑、个人意识、冲动、脆弱。
高分特征： 容易心烦意乱，更加容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比普通人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这几个人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的情感，并没有啥反应，即便是在大部分人都感到压力的情况下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第四部分 大五人格因素对标分析
对标分析在这儿是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差别。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样， 大五人格更加的多地描述人格和预测推算行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为啥会展现出如此的行为。 在探索行为风格的内在动机以及自个的自我洞察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式的一种）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，许多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪变幻多端，你会选择哪一个人呢？答案是不用多说的。
大五人格在企业/职场上，依据关键因素分值，应用者依据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特征汇总
⓵ 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精确准确的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
⓶ 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题总结法（答题计数）更精确准确地反应测试者状态；
⓷ 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商) 应用时，可申请定制成本人的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
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阅读完上面的简介，你是否愿意了解下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是如何的呈现。终究，在职场和生活之中，多一些自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。