我的职业能力测试结果(个人能力测试)
目录导读：
霍兰德职业倾向测试结果
人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。说明结果为艺术型，管理型和常规型霍兰德的职业理论，其核心假设是——人可以分为六大类: R：现实型（Realistic） I：研究型（Investigative） A：艺术型（Artistic） S：社会型（Social） E：企业型（Enterprise） C：传统型（Conventional） R：现实型（Realistic）（技能现实）【共同特点】愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢单独做事。【性格特点】 感觉迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚实可靠。【职业建议】 喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动） I：研究型（Investigative）【共同特点】思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的范畴。【性格特点】坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，单独性强。【职业建议】 喜欢智力的、抽象的、分析的、单独的定向任务，要求具备智力或分析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如：科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。A：艺术型（Artistic）【共同特点】有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达，怀旧，心态较为复杂。【性格特点】 有创造性，非守旧的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。【职业建议】 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 注：艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在平常中，艺术的测试不指做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。S：社会型（Social）【共同特点】喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。【性格特点】为人友好、热情、善解人意、助人为乐。【职业建议】 喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。 如: 教育工作者（教师、教育行政人员）， 社会工作者（咨询人员、公关人员）E：企业型（Enterprise）【共同特点】追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。【职业建议】 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、／社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。 如：项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师。 附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱<40% 则做事的推动性较弱，速度较慢。C：传统型（Conventional） 【共同特点】尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。【性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。【职业建议】 喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。注：常规型的人做事有耐心、细致，假如人的常规兴趣弱，若<20% 通常表现做事较为粗心大意，容易丢三落四，不够踏实。相邻关系RI IR IA AI AS SA SE ES EC CE RC CR，属于相邻关系两种类型的个体间共同点较多。 相隔关系RA RE IC IS AR AE SI SC EA ER CI CS，相隔关系两种类型个体之间共同点比相邻关系较少。相对关系RS IE AC SR EI CA，相对关系人格类型共同点少，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情形较为少见。
职业的测试真的可靠吗?
最近，一个称之为MBTI的测试突然受到了职场、范畴的广泛关注，任何人都拿起了手机在测试本人的MBTI人格。那么，我们该怎么样正确的看待这个性格测试呢？这个职业的测试真的可靠吗？接着下面我们详细的说说。
测测你的品德性格匹配什么职业图
测测你的品德性格匹配什么职业图
测测你的品德性格匹配什么职业图，关于性格的分析对于我们来说是有许多的作用与影响的，那么也是我们的一个主要关键作用，对于不同的介绍，我们也是不一样的职业，下面介绍测测你的品德性格匹配什么职业图，一起来了解下吧。
测测你的品德性格匹配什么职业图1
从我们的幼年开始，任何人身上就编织了一件无形的外衣：它渗透于我们吃饭、走路以及为人处世的方式之中。这件外衣就是我们的品德性格。
——法国作家让．吉罗杜
李某是一个非常活泼、外向的女生。刚毕业的时刻，迫于就业形势，她没考虑本人的性格特点，匆匆选择了一家知名的杂志社担任编辑工作。半年下来，日复一日的重复工作让她感到十分厌倦。之后，她做了专业的品德性格和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的意见是从事与市场策划相关的工作。正好有机会她去了一家合资的广告公司从事客户工作，这项工作非常适宜她，业绩一跃成为公司客户代表之榜首。5年后，她又成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理。
上述案例中的主人公李某意识到她的品德性格和第1份职业之间的不匹配，继而主动改变职业发展的方向，转向适合她活泼、外向性格的职业，取得了很大的职业成就。
从事财务工作的人细致谨慎，从事销售工作的人热情主动，从事技术工作的人理性逻辑，不同类型的人在从事某些不同类型的工作时会更加得心应手，取得好的工作绩效，由于他/她具备了完成该项工作的品德性格。性格是一个人在不同的环境（工作和生活环境）中展现出来的、相对稳定的行为倾向的总和，它让一自个的行为保持一致性和规律性，能有效地预测推算其在特定行业或职能范畴成功的可能性。
性格没有“好”与“差”之分，但不同的品德性格特点对于不同的职业确实存在“匹配”与“不匹配”，某种性格能让一个人在一种职业环境中取得成功，但在另一种职业环境中却大受磨难。那么，怎样了解性格与职业的匹配度呢？人才测评技术是有效的方式方法之一，它以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对性格进行科学的评价。目前流行的品德性格类测评工具依照其理论背景的区别，分为类型论和特征论。类型论认为任何人都适合于一种性格类型，同一种类型的人基本都是相似的，目的是为了描述人有多少种类型，发现性格差别在质上的`不同，例如，MBTI测评将人的品德性格分为16种类型，不同类型的人的品德性格特点和职业倾向有显著的差异。特征论认为人的品德性格由很多种不一样的特点构成的，目的是为了把人进行比较，发现性格差别在量上的区别，例如，CPT测评从14个维度描述一自个的全貌，几乎囊括了性格的方方面面特征，有助于对一个人本质的深入了解。
任何人的品德性格都是独特的，企业也希望雇佣有独一无二竞争角逐力的员工，怎样找到能力强，性格又符合企业价值观的员工，是每个企业共同关心的问题。当你发现某个职业不太适宜自己，即企业付与的职业角色的要求和你的品德性格特点不相匹配时，你该如何办？两个方法值得借鉴：顺应OR优化。
“顺应本性”的做法是，假如你了解和认清本人的性格特点，发现其和职业角色的要求不匹配时，可能你需要做的事情是寻找一份新的职业，发挥和强化性格中的优势，弱化和规避性格中的劣势，才会取得理想的工作绩效。
“优化性格”的做法是，你需要改变自己已定型的品德性格，改善性格与职业角色要求之间不协调的部分，这个过程会很漫长，甚至经历较强烈的心理斗争。例如，一个内向的人需要在一个大型演讲会上公开发表演说，会让他感到紧张或将工作搞砸，假如他想要或必须将这项任务完成，可能他要花1-2周提前做好心理准备，克服面对大众时的害羞、胆怯、不善言辞等弱点。
最后，请记住两句话：假如找对职业，每一种性格皆能成功；假如想挑战自己，去塑造和优化性格，职业成功更卓越。
测测你的品德性格匹配什么职业图2
1。职业兴趣分析
为了进一步认清我属于何种类型的人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位到底是什么，我选择了霍兰德职业倾向测验量表，并对里边 的有关的内容进行了认真的填答，从而初步得出了本人的未来职业取向。以下为测验的结果：
心目中的理想职业：公务员、科技工作者、
有兴趣的职业活动排序：R型、I型、S型、E型、A型、C型
因此而知，我的职业兴趣类型为RIS。
2。性格解读
我的品德性格偏内向，喜欢单独思考，能够将注意和提防力长时间的集中于一种事物上，坐的住。同学对俺的评价是：做事仔细认真、踏实、有责任心，具有坚韧不拔的精神，考虑问题比较全面，待人也比较友善，团队协作精神比较强。
结合自己的专业背景和发展意愿，我比较适合在我的专业上朝纵深方向发展，成为计算机技术类高级人才。
3。职业能力倾向分析
霍兰德职业倾向测验量表的结果还表明，我所擅长或胜任的活动的顺序为：R型、S型、I型、E型、C型、A型。
因此而知，我的职业能力倾向类型为RSI。
职业兴趣分析和职业能力倾向分析的结果表明，我对R(实际型)的工作充满兴趣，也有这方面的能力。R(实际型)的工作主要有：操作X光的技师、设计师、飞机机械师、自动化技师、机械工电工、无线电修理、修理机器、电器师。
。。。职业倾向测验 有关我的职业兴趣 我的职业能力 我的职业价值观 个性。。。
ESA分别是企业社会艺术型，总之，在你心中对企业型的工作比较感， 艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师。对于你来讲在设计公司或是其他与社会艺术有关的公司都非常适合
职业能力倾向测验和综合应用能力类型的要求
职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评。《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但事实上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种。因为每年的题型皆会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。
能力倾向测验的分类
按内容分为一般能力倾向测验、特殊职业能力测验、创造力测验和心理运动机能测验等。（一）一般能力倾向测验主要测量思维力、想象力、记忆力、推理力、分析力、数学能力、空间关系力、语言能力等，典型方法有一般能力倾向测验（GATB）、区分性能力倾向测验（DAT）。（二）特殊职业能力测验主要测量独一无二于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验、斯奈伦视力测验、西肖音乐能力测验、梅尔美术判断测验、飞行能力测验。（三）创造力测验主要测量各种创新思维能力，典型方法有南加利福尼亚大学测验、托兰斯创造思维测验、芝加哥大学创造力测验等。（四）心理运动机能测验主要测量心理运动能力、身体能力，典型的方式方法有本纳特机械理解测验、克劳福小零件灵巧测验、明尼苏达操作速度测验、明尼苏达空间关系测验、明尼苏达秘书测验、明尼苏达集合测验、施旦贵斯机械性能测验、麦夸里机械能力测验、普渡插捧板测验、奥卡挪手指灵活性测验等。