霍兰德 测试（霍兰德测试结果剖析）(起名职业个体)
霍兰德测试是由美国心理学家霍兰德（John L。 Holland）开发的一种职业倾向性测评工具，它经过对个体的职业兴趣进行评估，帮助人们更好地了解本人的职业倾向，为职业发展提供指导。接下来由我们对霍兰德测试结果进行剖析。
first of all，霍兰德测试将职业兴趣划分为六大类型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。任何人在测试中的得分代表着他们对不同职业类型的倾向程度。
在测试结果剖析中，俺们是可以先看看得分最高的职业类型，这是个体最有兴趣的职业范畴。假如现实型得分最高，说明个体更适合从事与技术和操作有关的工作，如机械师、电工等。假如研究型得分最高，说明个体更适合从事研究和剖析类工作，如科学工作者、设计师等。假如艺术型得分最高，说明个体更适合从事创造性工作，如音乐家、工程师等。
除了最高得分职业类型外，我们还要关注次高得分职业类型。这个职业类型也是个体较有兴趣，但相对较低的。在职业选择上，个体可考虑结合最高和次高得分的职业类型，找到切实可行且个人兴趣相符的职业。例如，假如社会型得分较高，而艺术型得分次高，那么个体可以选择从事社会工作者、教师等与人有关且拥有创造性的工作。
并 且，测试结果还不错体现出个体在其他职业类型上的倾向程度。霍兰德测试依据个体在六个职业类型上的得分，可以将个体归类为主导型、相关型、中立型或混合型。
主导型是指在某一职业类型上得分明显高于其他类型的个体，这类个体更偏向于选择与该职业类型相关的工作。
相关型是指在某一职业类型上得分相对较高，如果其他职业类型得分亦有一定偏向的个体。这类个体能在多个职业类型中寻找适合本人的职业。
中立型是指个体在各个职业类型上的得分相对均衡，对于这类个体来说，职业选择可能相对困难，需要更加的多的思考和探索。
混合型是指个体在各个职业类型上的得分相对接近，无明显主导类型，这类个体可能对不同职业类型皆有一定兴趣，需要进一步进一步了解各个职业类型的特征，才能做出更好的职业选择。
也就是说，霍兰德测试结果剖析可以帮助个体更好地了解本人的职业倾向，为职业发展提供指导。在测试结果中，大家需要关注得分最高和次高的职业类型，考虑怎样结合这几个类型进行职业规划。并 且，我们还须留意观察个体在不同职业类型上的倾向，判断其是否属于主导型、相关型、中立型或混合型。只有通过进一步了解本人的职业兴趣，才能做出更符合个体特点和职业目标的职业选择。