霍兰德六角形模型测试（霍兰德人格六角形模型）(职业维度适合)
霍兰德六角形模型测试（霍兰德人格六角形模型）
霍兰德六角形模型，也称为霍兰德人格六角形模型，是美国心理学家约翰·霍兰德（JohnL。Holland）在20世纪50年代发展起来的一种人格分类系统。该模型通过将人格特质分为六个维度，帮助人们了解本人的个性倾向，从而更好地选择适合本人的职业走势与走向。
这六个维度分别为现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每个维度代表着一种特别规定的能力和个性类型，人们常常会在某几个维度上有较高的得分，从而适合从事相相应的职业。
现实型的人注重具体实际的工作，擅长使用机械、电子、工程等技术，适合从事建筑、电力、农业等实践性较强的职业。研究型的人喜欢思考、研究问题，擅长进行科学研究和剖析，适合从事科学工作者、剖析师等职业。艺术型的人有创造力，擅长表达和创作，适合从事艺术、设计、文学等创意性的职业。
社会型的人善于与他人交往，关注他人的需求和福祉，适合从事教导、社工、咨询等需要与他人合作的职业。企业型的人善于组织和管理，富有领路人才能，适合从事销售、营销、管理等职业。常规型的人注重和重视秩序和规则，擅长进行记录和整理，适合从事会计、秘书、联络员等职业。
霍兰德六角形模型测试通过一系列的问答题，评估个体在六个维度上的偏好和得分。依据得分最终，可以知道个体在哪些维度上得分较高，从而了解其适合的职业领域。这对于职业规划、就业选择以及个人成长都是特别有用处的。
不过，值得注意和提防的是，六角形模型并不能完全预测推算一个人适合从事怎样的职业。自个的兴趣、价值观、经验等多个因素都会作用与影响一自个的职业走势与走向。六角形模型只是为俺们提供了一种有助于了解本人的方法，它真的可以作为参考和指导，但不是唯一的决策根据。
在进行霍兰德六角形模型测试时，我们应该保持客观、诚实地解答问题，尽最大力量不受外界的作用与影响和干扰。只有这样，才能得到准确的最终，从而更好地规划本人的职业发展。
也就是说，霍兰德六角形模型是一种帮助人们了解自己职业倾向的有用工具。通过测试和评估，俺们是可以了解自己在哪些维度上有较高的得分，从而更好地选择适合本人的职业走势与走向。诚然，在进行测试时我们也要保持客观和多角度的思考，结合别的因素共同而做出职业规划决策。