人力资源管理起源（人力资源的源头和发展）(人力资源管理人力资源员工)
人力资源管理是一个涉及组织和员工之间关系的范畴，它追溯于人类社会的远古时代。随着人类社会的进步发展，组织对人力资源的管理和利用也逐渐变得重要起来。
要追溯人力资源治理的起源，就要回到远古社会。在那个时期，人们主要通过采集、捕猎和种植来维持本人的生活。这种简单容易的社会组织无需太多的人力资源管理，由于任何人皆有明确的职责和任务。
随着人类社会的发展，农业的出现使得劳动分工愈来愈复杂。人们不再只是个体农民，而是变成了农业社会中的一员。这引发了对人力资源的管理需求。例如，统筹安排农田的耕种、播种和收割，协调人们的劳动力来提升生产效率。
随着社会的进步和经济的发展，手工业的兴起推动了人力资源治理的发展。在工匠和学徒的关系中，主人需要管理学徒的工作时间和培训内容，来确保技艺的传承和质量的控制。
工业剪掉鞭子的到来对人力资源管理产生了巨大无比的作用与影响。随着大规模工厂的兴起，劳动力需求剧增。为了满足产业对劳动力的需求并保证工厂毫无问题的运转，聘用、奖惩、劳动保护等管理措施被推出。
20世纪初，工业化进程不断加速，工人阶级也逐渐壮大。工人开始组织工会，并与雇主进行谈判。为了维护雇主与员工之间的联系，并解决劳资纠纷，需要建立起一个明确的人力资源管理体系。
人力资源管理逐渐从单纯的劳动力管理转变为全方位的人员管理。人力资源部门涉及招聘、培训、福利、员工关系等多个范畴。早期的人力资源管理更侧重于员工聘用和维持秩序，而今天的人力资源管理更强调员工发展和工作满意度。
在信息时代的到来，人力资源管理又面临了新的挑战和机遇。网络的普及使得招聘和培训更加便捷，并且也加深了员工之间的关系。人力资源管理也需要适应新时代的要求，采用新技术手段，构建更加灵活和高效的管理模式。
汇总起来，人力资源治理的起源能够追溯到人类社会的远古时代，随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理逐渐产生并发展壮大。从简单容易的劳动力管理到全面的人员管理，人力资源管理在整个人类社会的进程中起到了至关重要的效果。