人格测试类型（人才测评）(人格测试个体)
人格测试类型又被叫作人才测评，是一种通过评估个体的行为、特质和能力来知道他们的个人特点和潜力的方式方法。它普遍应用于招聘、人员选拔和人才培养等范畴，有助于帮助个体了解本人的优势和劣势，从而更好地发展潜力，提高工作效率。下面将介绍一些常常见到的人格测试类型。
1、 麦考利职业测评（MBTI）
麦考利职业测评是依据瑞士心理学家卡尔·荣格的人格理论，通过提供一套量表来评估个体的品德性格特点。它将个体分为四个维度：内外向、感知与理解、思维与情感感情、判断与知觉。通过测试，个体可以了解本人的职业兴趣、人际交往风格和决策方式，有助于选择适合从事的职业和职业发展规划。
2、 大五人格特质测试
大五人格特质测试是一种评估个体性格的常用方法。它将个体的品德性格划分为五个维度：外向性、宜人性、尽责性、稳定性和开放性。通过测试，个体可以了解自己在这几个方面的优势和劣势，从而更好地适应和发展打工时的挑战。
3、 领路人力测评
领路人力测评评估个体在领路人力方面的能力和潜力。它通过测量个体在领路人任务、人际关系、决策能力、沟通窍门等方面的表现，帮助个体了解自己在领路人方面的优势和走势与走向。领路人力测评可以 使用于岗位选拔、领路人力发展和团队建设等范畴，有助于提高团队的整体绩效。
4、 情绪智商（EQ）测评
情绪智商测评评估个体在情绪感知、情绪管理和情商应用等方面的能力。它帮助个体了解本人的情绪反应模式、情绪表达能力和人际关系处理能力，有助于提高个体的情绪管理窍门和人际交往能力。
5、 职业兴趣测评
职业兴趣测评评估个体对不同职业的兴趣程度和适应性。它通过测试个体对不同职业范畴的喜好和能力，帮助个体选择适合本人的职业和职业规划。职业兴趣测评普遍应用于职业咨询、职业发展指导等范畴，有助于个体在职业发展中更好地发挥本人的优势。
个体在挑选人格测试类型时应依据自己一身需求和目标进行选择。通过测评评估个体的品德性格特点和能力，能够得到有关个体潜力和走势与走向的有益信息，从而更好地理解自己、发展自己。不过，需须留意的是，人格测试只是提供一种参考，个体还need结合自己一身情况进行剖析和决策。