霍华德职业性格测试(职业测试兴趣)
霍华德职业性格测试（Holland Occupational Personality Test）是一种常用的职业性格测评工具。这个测试由美国心理学家约翰·霍华德于20世纪五六十年代开发，用于帮助个人更好地了解本人的职业偏好和性格特点，以便做出更明智的职业选择。
这个测试基于霍华德的职业兴趣理论，他觉得个体的品德性格和职业之间存在一定的匹配关系。霍华德将人们的职业兴趣分为了六个维度：现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社交型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。依据个体对这六个维度的偏好程度，在测试结果中会获得一个或多个与之相应的职业类型。
霍华德职业性格测试的设计相对简单，测试者仅需依据一系列职业描述，依照本人的喜好程度给出评分或选择答案。测试结果不会评判个体的能力或学识，而是针对职业偏好和兴趣进行剖析和推荐。这样的信息对于求职者来说非常有价值，能够帮助他们更好地了解自己和争取到适合自己性格特点和职业兴趣的工作。
霍华德职业性格测试被普遍使用于教导、职业咨询和人力资源管理范畴。在教导方面，这个测试可以帮助学生更好地选择专业和确定本人的未来走势与走向。在职业咨询中，这个测试的结果可以作为一个参考，帮助咨询师了解个体的兴趣、价值观和能力，从而给出更好的职业建议。在人力资源管理中，这个测试可以帮助企业更好地了解员工的职业倾向，从而更好地进行人才招聘、培训和发展。
不过，需须留意的是，霍华德职业性格测试只不过是一个辅助工具，不能完全决定一自个的发展道路和职业选择。个体的职业发展还关系到诸多因素，如个人价值观、经验、教导背景等等。于是，即便测试结果不与个体的期许相符，也不代表了他们不可以在其他范畴或职业中取得成功和满足感。
那么这样也就是说，霍华德职业性格测试是一种简单有效的工具，能够帮助个人更好地了解本人的职业兴趣和性格特点。通过测试最终，个人可以更加明确本人的职业走势与走向，给自己的未来规划提供根据。不过，我们也须留意测试结果只不过是一个参考，个体还要结合本人的实际情况作出决策。只有在全面了解本人的基础上，才能做出最特别适合本人的职业选择。