贝尔宾性格测试测试性格职业(乙木生在亥月正印格)
目录导读：
心理测评技术
1。心理测评简单介绍
1。心理测评的定义
心理测评是企业选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智慧水平和个性差别的一种科学方法。美国心理学家卡特最先提出心理测评这个词。
2。心理测评的发展历程
1904年，法国的心理学家比纳和西蒙编制了第1个儿童智力测验量表。
1916年，美国斯坦福大学的心理学家推孟教授，提出了心理商数的概念，简称为IQ。计算IQ的公式是：IQ=（心理年龄／实际年龄）×100。
二次大战后，很多企业家看见了心理量表在招聘人员中的积极作用，由此，心理测评技术获得了很大发展。咱们国的心理测评着重是在1978年之后开始广泛运用于实践。
3。心理测评分类
性格测试/能力测试/兴趣测试
4。心理测评方法
纸笔测验
量表法
投射测验：联想技术/词句完成法/等第排序技术
仪器测量法
5。心理测评的功能与意义
（一）鉴别功能：心理测评代表一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求相符的人员。
（二）预测推算功能：经过对招聘岗位进行工作剖析，提炼出与工作效果息息相关的心理特征，紧接着借助心理测评来预测推算哪一个应聘者与招聘岗位之间的默契度更高。
（三）导向功能：通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，对于应聘者来讲是一个提升的机会，而对于招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对以后的招聘提供指导。
2。心理测评技术类型
1。智力测评
智力测评主要指对企业内部员工和应聘者的数学、语言能力进行测评，分数越高，便预示被测评者具有较强能力，能够主动关注新信息，善于发现新问题，能够在打工时建造出出色的业绩。
2。能力测评
主要用以测试特定能力及才能
例如被测评者的协调能力、空间知觉和动作灵活性等
经过对能力进行测评，能够了解被测评者的潜力和工作能力，发现个体差别
我国：国家jiguan用人必须借用心理测评技术
公务员考试中的 “行政职业能力倾向测验”
3。个性和兴趣测评
大部分通过问卷，而非考试
通过几个问题来考察被测试者的兴趣和个性
在确定分数时，可Yi经过与现行岗位中比较成功的员工进行比较来完成评价
霍兰德SDS职业兴趣测试：理论基础：约翰·霍兰德于1959年提出来的人业互择理论，六种根本的职业类型，适合高中生、大一大二学生。
MBTI职业性格测试
DISC行为模式测试
PDP性格测试
职业锚定位测评
贝尔宾团队角色测试
3。心理测评技术的有限性
1。心理测评技术对测评人员和测评环境要求较高，实施成本较大，一般不适合使用于中小企业的普通招聘工作。
2。心理测评的结果许多是凭剖析者经验做出的主观推断，缺乏客观标准，人为性较强，其准确程度依赖于剖析者的专业背景和从业经验。
3。心理测评技术源自西方文化，其所隐含的价值预设等不一定完全适合中国国情，致使可信度和有效性降低，评测的内容和标准尚需修改和完善。
MBTI职业性格测试可不可靠?冒险家型将来发展有啥建议?
基于此刻试试可不可怕，陌生家中种的活动有啥见你好，数次电脑。
这些测试，一定有你不晓得的——职业测试大盘算清点
周末有读者找我咨询，几个月前对方就一定要不要跳槽和我咨询过一次。后来终于下定决心跳槽，拿到了两个offer，想要和我聊聊选哪个offer。（关于怎样选offer我之前也写过，不妨参考第一93和第二25篇，奇怪225篇贴不上链接，只好手动回复数字获取了） 我对她记忆很深，由于上一次聊起来她给俺的感觉是她自己也不了解自己热爱什么，想要什么，对于我提出来的几个问题，回答似乎也是如此也行，那样也还好。这次面临两个offer，也不太知道自己适合哪个。 这次我试图挖掘一些她内心在意的东西，作为选择offer时的标准参考。聊得深入的时刻发现，她比较在意工作氛围，打比方说有还是没有人关注她的成长，有还是没有人能够引导她，这样的话会有不是孤军奋战的体验感觉。 这是一个冲破点，我联想到以前做过的一些职业测试，建议她结束之后可以找一找相关的测试做一下，对于她这样的还不够了解本人的工作风格和做事偏好的阶段，测试可以代表一种非常好的辅助手段帮助了解自我。 借由这档子事，今天聊一聊我之前做过的和职业相关的测试。 ◢◤ 其实也就是说我接触过不少职业测试，印象中大学毕业时就做过MBTI，由于那个时候还没有工作，因此也无法验证是不是准确。 职业测试偶尔确实会随着时间推移改变测试结果的，固然会在一些时日内相对稳定，但假如测试者经历了一些重大时间改变了心态或者行为习惯，结果也会发生改变，所以几年前测的或许这时候业已不准了。 另外，我们在职场中的表现其实也就是说离真实的自我还有一段距离，由于职场中的行为不少都是特意校正过的，打比方说我看秋叶的书时，他提到自己培训或者演讲时就很high，大家以为他性格特别外向，实际他自己的性格并 不是如此，这种就是一种依据所需的调节校正。 工作之后由于参加一部分培训，做了不少性格和职业方面的测试。我不是心理学专业的，所以讲不了这几个测试的原理，就梳理一些我测试完觉得对俺了解自己有用处的吧。假如你想更加了解自己，挖掘本人的一些性格特质扬长避短，可以试试以下这几个测试哦~ 不少在网上皆可以找到，有一些可能需要买书，书中附带测试题和结果剖析（打比方说Gallop Strength Finder），可能还有个别的在国内还没有普及所以网上不肯定有资源，需要去官网做在线测试或者进行付费购买。 ◢◤ 1、 盖洛普优势识别器：Gallop Strength。 先讲这个是由于这个很早之前俺就写过文章推荐（回复239查看）。许多人不清楚自己擅长什么，不晓得自己身上有什么地方是可以利用的地方，这点很可惜。任何人生下来就带着的的优势——天赋，以及后天可以习得的优势，都是可以加以利用的地方。 这个测试就是用以帮助你找到自己优势的工具，不少知名企业都用它来做为培训辅助工具。各大电商皆可以买到这本书，书中附测试和解析。 测试大约半个小时就能完成，要求每道题目在20秒以内凭直觉真实地解答问题。所有回答都会被付与不同的数值结果归到不同的优势中去。 我自己和周围朋友同事都测过，的的确确是很准确，符合自我认知，也符合他人对俺的基本认知。打比方说俺的前5条优势分别为：剖析、思维、学习、统筹、前瞻。我一个能够走哪皆能交到朋友的friend做的结果Top 5里好几条都是和人际沟通有关的。真还挺准的，借助这个你会发现自己一些隐藏的优势也不一定哦。2、 DISC个性测试。 这个测试应该亦有许多人了解过或者听过，由于不少悟 真 网012作者都写过，有一部分人还专门从事这一方面的培训。 此亦为个我接触了之后觉得打开了一扇大门感觉的测试，DISC分别代表Dominance (支配型)，Influence (作用与影响型)，Steadiness (稳健型)，Conscientiousness (谨慎型)。 相应的含义如下图： （手边没有之前培训的资料，在找资料的时刻发现网上不少把C的缩写写为Compliance，遵从型。这个锅我这个High C不背，跑去官网确认了下是这个。） 这几种类型代表着不同的行事风格，下图中横轴可以简单理解为行动快慢，纵轴可以理解为对环境的认知。 越往上对良好环境氛围的创造和关注就越弱，打比方说D型和C型；往下就会更加关注人和环境，打比方说S型和I型。 越往右做某一件事情 就越快速果断，打比方说D型和I型；往左就会偏慢，打比方说C型和S型。 每种类型皆有其独一无二的行为风格、沟通方式、激励因素、优势与有限性，所以了解自己类型的特征能够在行为中扬长避短；了解其他类型的特征也能够帮助我们更佳地理解对方，找到更合适的方法合作沟通。 关于DISC其实也就是说有许多的内容可以深挖，改天写一篇更加详细的剖析，以及怎样和这几种类型人沟通。 这个测试最有意思的地方是，能够通过一些简单容易的行为特征就能大体判断对方的那种，那个时候培训的时刻，培训师就依据之前我们课堂上的表现大体有了个判断，结果做出来的测试结果真的是差不离！！！ 3、Firo-B人际基本关系行为导向测试。 Firo-B这个测试也很有意思，角度非常有趣，把人际交往的需求定义为包容（Inclusion），控制（Control），和情感感情（Affection）三个方面，如下图： 其中每个范畴需求下又分为主动和被动两个维度，打比方说： 包容： 向他人表达接纳，期望他人给予接纳； 控制： 向他人表达控制，期望他人给予控制； 情感感情： 向他人表达情感感情，期望他人表达情感感情。 这样这个测试的结果就变成许多种组合的那种，打比方说三个需求里某一个偏高，这个需求下又细分为主动和被动。 举几个好玩的例子，不是那么精确，大约意会一下： 包容（I）中主动的人，在打工时就很偏爱把大家聚在一块讨论事情，而被动的人就愿家人们在群体活动的时刻也能叫上他一块儿。 控制（C）高的人，就不是很在意这种联系，更喜欢关注事情本身，主动的人喜欢控制事情，在意细节与关键；而被动的就更希望有人能跳出来领路人，但假如无人去做，他跳出来做也能硬着头皮接受。 情感感情（A）中主动的人，喜欢主动倾诉表达感情，而被动的那一个人，假如被别人关心和表达好感，会心里暗爽。 所以看见这里，你应该能联想到开头那位读者有可可以在人际交往上哪方面的需求高了。她总提到希望有一个良好的氛围，能有人一起带着她指导她，很有或许是I高的人。由于像我这种C高的人。。。。。。是不太在意到这几个需求的。 话说回来，正所谓由于这个测试是关注人际需求的，因此能够通过它了解本人的领路人风格的强项和弱点，更佳地沟通，提升团队效率。 4、 MBTI职业性格测试。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是以测试模型的提出者命名的，Myers和Briggs是一对母女。她们在荣格的心理学基础之上，归纳提炼出4个区分不同个性人的关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式。 动力相应的是我们与世界的互相作用是如何的，分为外向（E）和内向（I）；信息收集分为感觉（S）和直觉（N），决策方式分为思考（T）和情感感情（F），做事方式分为判断（J）和知觉（P）。 这样四个维度两两组合，就总结出16种不一样的人格类型。会有一些企业会在招聘环节中直接使用，或者在面试中间接甄别。 这个测试是很多人接触职业测试之初就会遇见的，俺当初就是。不过俺印象中觉得许多题目的答案设置得很明显，甚至看答案就能知道自己是属于哪种类型的人，所以带着如此的知觉做题，最后测试出来的结果或许不太准确。 不像前几个我着重介绍的测试，前几个测试的问题和答案都经过了精心的设计，有的题目看上去是同一个问题，但事实上用了不同的表述，在定性和定量上处理得更巧妙，使人觉得不晓得这样回答会总结出怎样的结论，不好去猜，反而能得到更加准确的结果。 5、 Thomas-Kilmann 冲突模型测试（TKI）。 这个测试更加的多是给管理者做的，由于不同的冲突处理模式会直接作用与影响到团队成员之间的联系，以及团队的绩效和产出。 这个测试也非常知名，是目前全球最主要的冲突治理的评价方法，测试把处理方法分为五种类型：竞争角逐型、合作型、认输型、回避型、顺应型。 测试结果能够帮助我们了解自己在冲突处理中采用的方式是如何的，以便校正，这个测试的结果我认为也挺准的，会发现本人的一些性格特质被带入到了冲突处理的过程中，造成不同作用与影响。所以知道了之后，可以有意识地着手改变。 ◢◤ 我还接触过其他一些类型的测试，但觉得更是偏向于个性方面的和职场关系没那么密切，或者是做的时刻能猜出个大约，之后印象也没那样深刻的，大约有： 九型人格测试 乐嘉色彩理论测试 霍兰德职业兴趣测试 职业锚定位测试 贝尔宾团队角色测试 其实也就是说不管是什么测试，都只不过是一种辅助手段帮助我们更佳地了解自己，发掘自己尚未注意和提防到的潜力和特质，大大方方地接纳自己，在未来更佳地应用。 测试结果也只是反映了眼下的你的状态，因 此，认真做测试，不过不要在之后完全照着做。 你还是你，是一个动态变化着的你，假使你原意，这几个测试结果都不会成了你未来行动的阻碍。 以上。 （魂淡，文章没写完打算先睡觉，结果失眠躺了足足两个多小时还是睡不着，只好爬起来又写了，此刻是凌晨3：43，我终于写完了~真是操心的命啊~） 参考资料来一发： 1、 https://www。discprofile。com/what-is-disc/overview/ 2、 http://www。originallayer。com/mbti%E5%9C%A8%E6%8B%9B%E8%81%98%E7%94%84%E5%88%AB%E7%8E%AF%E8%8A%82%E4%B8%AD%E7%9A%84%E5%BA%94%E7%94%A8/ 3、 https://www。skillsone。com/Pdfs/smpZH-CN-210255-1033-01、pdf 4、 http://news。cyol。com/content/20二十四-08/10/content_11537690。htm
才储网的才储测评
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性格测评
九种性格测试结果！！！ ?性格评定方法 您的品德性格非常可能是三个得分最高中的一型，相邻高分也要探索。 1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都有条不紊，顺序编排；急着把事情办好，努力完美；有理性、单独、努力工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作给自己的报酬；嘴边常挂着『应该如何做』此句话；一向坚持本人的原则，非常难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常抱怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、老老实实的人。 2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的外人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为别人不可缺少的；压抑或疏忽本人的感受；有的时候会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并得到他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；注重和重视人际交往；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但也许会向外人埋怨；会掩饰或不去触本人的焦虑；非常难拒绝有求于本人的人，即便拨不出时间，也会自我牺牲成全他人；是一个关怀、助人为乐、慷慨的人； 3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意和提防力集中于最终，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽本人的感受；喜欢与人竞争角逐，借由超越他人来建立本人的优越感；坚持本人的目标，达未到目标就恼火；效率高，有的时候会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以求得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感感情、爱情婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人； 4号自我型：内向，被动，善感多愁、感情丰富；关注何谓重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的苦楚具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开本人的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和富饶的感情许多时招引了外人；当遭到拒绝、磨难时，便会退缩，变得沉默、害羞；有的时候会感到忧郁，心中有许多梦想和理想，可总是非常难实现他们；比普通人感受更深并怀疑那些总是非常快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人； 5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或聚攒时间、空间、知识；不善于对他人说动听的话；喜欢别人扮演本人的学问和知识；非常难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际交往上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉，不喜欢本人的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的活法和每周一次的例会；是一个理解力强、重剖析、好奇心强、有觉察力的人； 6号疑惑型： 内向、主动、守旧、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是由于担心成果不安全；不会那么容易信任他人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常来讲想的太认真，很在意配偶及伙伴的念头；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求。。。。。。>> 性格测试如何才能过 1。真实答题测试是为了总结出正确的最终，因此大多测试题前后皆有互相验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的品德性格选项，则非常可能致使测试前后不符，这样比较容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而first of all予以筛除。 2。在无干扰的情形下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，紧接着放松心情，读明白题目后答题，如此才能总结出与自己相符的答案。 3。答题忌偏激 固然不同岗位需要不同的品德性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差异不大的人。打比方说MBTI测试中会总结出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试总结出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 4。极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时由于求职者答题时的心情、环境等作用与影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能致使结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年出色的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 华为性格测评注意和提防什么 华为性格测试，大体上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，假如是选聘，需要看工作的需要和你的性 格之间的匹配性，用这个以提高员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，假如是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此依照本人的实际情况回答就能够了。当然假如你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格解读顾问咨询 高考专业性格测试 1。与看法不同的人也能友好往来。2。你读书较慢，力求完全看懂。3。你做事较快，但较粗糙。 4。你经常剖析自己、研究自己。5。生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。6。在人多的场合你总是力求不引人注意和提防。 7。你不喜欢写日记。 8。你待人总是很小心。9。你是个大大咧咧的人。10。你不敢在大家面前发表演说。11。你可以做好领路人团体的工作。 12。你常会猜疑别人。 13。受到表扬后你会工作得更努力。 14。你希望过平静、轻松的活法。 15。你从不考虑自己几年后的事情。16。你常会一个人想入非非。17。你喜欢经常变换工作。18。你往往回忆自己过去的活法。19。你很喜欢参加集体娱乐活动。 20、你总是三思而后行。 呵，关于高考专业性格测试是许多的呢，高考专业志愿填报你必须慎重，性格倾向测试你，你依据本人的内心，选择本人的答案，紧接着去查询测试系统给出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格倾向测试） 你还不错try 性格测试： ude/ngge uqude/xingge 高考志愿填报性格测试题： neture/xx/95 等的哈，希望对你志愿填报测试有用吧 华为性格测试如何过 DPA动态性格的角度看，性格解读的效果在于区分出不同人的特征气质动力能量和状态，所以提醒你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，要不然侥幸通过，却有更长时间的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。并非一个单一因素。希望能够帮到你。 mbti职业性格测试剖析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只不过是表明您一般是怎样看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。 这种理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能相互理解。这个工具已经在全地球运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。 指标 四个维度： MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。 分别为： 外向（E） 和 内向（I） 感觉（S） 和 直觉（N） 思考（T） 和 情感感情（F） 判断（J） 和 知觉（P） 如： 我们与世界的互相作用是如何的？ 外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？ 感觉（S）和直觉（N） 怎样下决心？ 思考（T）和情感感情（F） 做事方式？ 判断（J）和知觉（P） 任何人的品德性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。比如：假如你落在外向的那一边，那不如就可以说你具有外向的偏好。假如你落在内向的那一边，那不如就可以说你具有内向的偏好。 希望俺的回答对您有用处~~望采纳 性格测试到底靠不依靠谱 1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了全地球第1家职业指导中心。从刚开始，他就询问潜在顾客116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多久洗一次澡）。 帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。茹果你的额头较大，他或许会建议你当律师或设计师。但假如你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最特别适合从事体力劳动。 令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但此刻，咨询师不再测量脑袋的外貌，而使用心理测试测量脑袋内部已成为惯常做法。个性测试现已发展壮大成为一大产业，是领路人力和管理课程的标准流程，它不但是求职面试程序的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。不过俺们是否真的应该相信这类测试能够批露出科学且客观的真相？ 我有一些坏消息要告知你：即便最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种全地球最流行的心理测试的原理是荣格的品德性格类型理论，它每一年大概被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――打比方说你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（亦即它所称的“思维”和“感觉”）――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。 关于MBTI测试有一个非常有趣，亦有些令人担忧的事实。那么这样就是，尽管这种测试特别流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。打比方说说，假如你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的品德性格类别的几率大概在50％左右。 第2种批评意见是，MBTI测试错误地假设一自个的性格归属于互相排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。不过，大都人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大都人的个头皆在中等高度区间内。 结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但因为他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的品德性格类别。 对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来讲，还有一件事相当重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人进一步了解自己也许会喜欢、并且能够取得成功的工作类别。”因 此，假如你像我一样，被归为INTJ型（总之，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最特别适合你的工作包括管理顾问、IT专家和设计师。 可是，转行从事其中某一项职业是否会使俺获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为没有可能，原因就是，“目前还没有证据显示MBTI测试出的品德性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有功名感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”可是，MBTI测试为啥这么受欢迎呢？它的成功着重是因为“像星座那样汇总性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。 每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们一直指出，这项测试的设计宗旨并不是使人们与其理想职业实现对接。不过，他们中的很多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因就是，他们依然相信，它是一项性格类型指南。不过俺怀疑，偶尔是由于MBTI测试为他们的意见披上了一层合法。。。。。。>> 性格测试的方式方法有哪些？说出至少十种。 固然从心理学的角度上而言，性格（character）全然不同于人格（Personality），不过俺们日常交流中所谈论的品德性格之寓意，事实上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的观点，但在通常来讲意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常来讲所理解的品德性格。正由于如此，有的研究者为了避开引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。因 此，性格测试，也其实就是人格测试，或叫人格测量。常常见到的性格测试方法有： 1。自陈量表式测验 自陈量表法就是让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常来讲也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常来讲由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试依照本人的情形来回答。常用的自陈量表有： 1、《明尼苏达多项人格测验》 简称妹子PI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭爱情婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。 2、《卡特尔16种人格因素量表》 简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R。 B。 Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。 本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。 3、MBTI性格类型测试 MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers进一步钻研而发展壮大成型。目前它已被翻译成十多种文字。最近几年以来，全球性每一年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。⓵ 4、DISC性格测试 DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的品德性格语言。迄今为止，有多家公司依据DISC理论开发出对应的DISC性格测试，已经普遍应用于 *** 、部落和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。因为DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为作用与影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行刻画，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前普遍用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。 2。投射测验 以Freud的心理剖析人格理论为根据。这种理论主张，人一些无意识的内。。。。。。>> MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。 MBTI测试共含4组指标：E-I，S-N，T-F，J-P 其中 E代表外倾，I代表内倾（亦即大家所说的外向内向，大体意思相同，这里不做过多的解释） N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节与关键，直觉型的人相信灵感和推断，注重和重视想象力和独创力） T代表思考，F代表情感感情（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感感情型的人更富有同情心，更关心他人） J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢下决心，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随意的生活，不喜过多的束缚，更擅长见机行事） [E:4，I:6，S:7，N:13，T:11，F:9，J:12，P:8]是指的你在这四组指标上的得分，任何人在以上的四组指标上皆有偏向的一方（亦即每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就可以组成一个4位的代码，亦即你的测试结果INTJ。 但需要说明的是因为并不了解你在哪里进行的测试，假如你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。 以下是相关的资料，你不妨参考一下， MBTI理论介绍：baike。baidu/。。。7ugc__ INTJ性格类型介绍：baike。baidu/view/6575二十四?fr=aladdin
有哪些常用的品德性格测评工具?
众所周知的有霍兰德职业测评、MBTI职业测评、DISC性格测评、九型人格测评等等，但是同一个人在不同环境、时间、心态、心情等情形状况下，测评结果不同，准确性就不高，而且问题也不算很全面，测完就当个娱乐看待吧。皮纹测评其实也就是说是相对更专业和稳定的，由于指纹终身不变，准确率也高。成熟的此刻有汲知优势测评，从3岁儿童，到小初高，再到成人，应用都很全面。不但准确，还有配套的意见和实施方案，可以帮到许多人。
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