霍兰德职业兴趣模型为几边形（职场六边形人才）(职业兴趣维度)
霍兰德职业兴趣模型为几边形-职场六边形人才
职业选择一直是人们十分重要的决策之一，而确定本人的职业兴趣更是涉及到职业发展的长远规划。霍兰德职业兴趣模型是一种被普遍应用的工具，它通过将人们的职业兴趣划分为六个维度，形成了经常提到的“职场六边形人才”。这个模型能够帮助人们更好地了解本人的职业兴趣，并在职业选择和发展中做出更明智的决策。
霍兰德职业兴趣模型的六个维度分别为：研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）和现实型（Realistic）。任何人都可可以在这六个维度中有本人的倾向，而自个的职业兴趣或许是其中几个维度的组合。
first of all，研究型（Investigative）的人喜欢解决问题和探索新知识。他们喜欢单独思考，有剖析和钻石的能力。这类人适合从事科学研究、工程技术等需要深入思考和创新的范畴。
其次，艺术型（Artistic）的人追求创造和表达自我。他们注重个性和审美，擅长音乐、绘画、写作等艺术创作范畴。这类人能在媒体、广告等文化创意行业找到发展的机会。
接着下面，社会型（Social）的人关注人与人之间的联系，乐于帮助他人。他们具备沟通和人际交往的能力，适合从事社会工作、医疗卫生等服务性行业。
再者，企业型（Enterprising）的人具有领路人才能和开拓精神。他们注重和重视权力和成就，擅长销售、管理等需要决策和组织能力的工作。这类人通常来讲适合在商业和金融范畴中发展。
此外，常规型（Conventional）的人喜欢井井有条地进行规划和组织。他们注重细节与关键和遵循规定，适合从事会计、行政管理等需要条理和系统性的工作。
最后，现实型（Realistic）的人喜欢实际操作和技能应用。他们具备动手能力和实践经验，擅长从事工程、机械制造等实践性的行业。
真实的人常常不会完全属于一个维度，而是在不同的维度间有所倾向。例如，一个人可能既有研究型的特征，又有艺术型的倾向。这几个维度之间可以互相配合和共存，形成更丰富多样的职业兴趣和能力。
对于职场六边形人才来说，他们的潜力和价值不但仅局限于某一种职业，而是能够在不同范畴中体现出本人的优势。这一点对于职业发展十分重要。对于个人来讲，则象征着在职业选择和发展过程中有更加的多的可能性和机会。俺们是可以依据本人的兴趣和能力，找到适合本人的职业路径，并在不同的范畴中实现个人价值和成就感。
也就是说，霍兰德职业兴趣模型为俺们提供了一个更加全面和准确的视角，帮助我们了解本人的职业兴趣，有效地进行职业规划和发展。职场六边形人才的理念告知我们，任何人都是独特的，拥有自己独一无二的潜力和价值。只有找到适合本人的职业，并且将本人的兴趣和能力发挥到极致，才可以在职业道路上获得更大的成功和成就。