霍兰德职业兴趣sci（霍兰德职业兴趣secri都多）(职业兴趣倾向)
霍兰德职业兴趣理论（Holland'stheoryofcareerinterests）是由美国心理学家约翰·霍兰德（JohnHolland）在20世纪50年代提出来的。他觉得人们的职业兴趣可以分为六大类型：科学（S），创造（C），实用（P），企业（E），社交（S），和艺术（A）。任何人都会倾向于某一种或多种类型，这一倾向将会对其职业选择和成功产生作用与影响。
霍兰德职业兴趣理论最初的意图是帮助人们更好地了解本人的职业兴趣和适合从事的职业方向。通过评估个体在每个职业兴趣类型上的得分，可以为个人提供一个参考，以便更好地选择和规划本人的职业生涯。
科学（S）型的人倾向于思考和剖析事物，喜欢解决问题和进行研究。他们通常来讲对科学、技术、医学等范畴的职业更有兴趣。不同于科学型的人，创造（C）型的人注重个人创造力和想象力，更适合从事艺术、设计和文化创作等职业。实用（P）型的人更注重和重视实践和实际操作，他们擅长从事技术工作和手工制作。企业（E）型的人天生有领路人力和组织能力，适合从事管理和商业范畴的职业。社交（S）型的人善于与人交往，富有同理心和为他人服务的精神，他们更适合从事教导、医疗和社会工作等职业。艺术（A）型的人热衷于表达本人的情感感情和想法，适合从事音乐、舞蹈、戏剧等创作性的职业。
任何人的职业兴趣类型都是多样的，并且可以发生变化。霍兰德职业兴趣理论其实没有将这六大类型的人群进行评价和排名，而是强调任何人都有着自己独一无二的职业兴趣和天赋。通过了解本人的兴趣和特点，俺们是可以更加明确本人的目标和方向，给自己的职业生涯做出更好的规划。
在挑选职业的过程中，了解本人的职业兴趣十分重要，由于它涉及到大家对工作的积极性、满意度和成功程度。一个不喜欢或不太适宜的职业，非常难使人保持持久的热情和动力。而一个与自己职业兴趣相符的工作，不但能带来成就感和满足感，还能激发我们的创造力和潜力。
当我们了解了本人的职业兴趣后，接着下面的一步是找到与之匹配的职业。这需要我们去了解不同职业的要求和特点，以及本人的能力和兴趣是否与之相符。并 且，我们还不错通过实习、志愿者工作等方式来亲身体验不同职业的工作环境和要求，从而更好地择业。
除了自个的职业兴趣，还有别的因素会作用与影响我们的职业选择，打比方说工作机会、收入、工作环境等。在实际选择职业的过程中，大家需要综合考虑这几个因素，权衡利弊，并制定出最特别适合本人的职业规划。
也就是说，霍兰德职业兴趣理论为俺们提供了一个了解自己职业兴趣和选择适合职业的框架。通过认识本人的兴趣和倾向，我们能够更好地选择和规划本人的职业生涯，以实现自个的目标和希望。不管我们的兴趣属于哪一类型，只要我们能够将其与本人的能力和价值观相结合，就可以找到适合本人的职业，并获得成功。