拖欠工资立案（拖欠工资怎样申请劳动仲裁）(劳动仲裁银行眼睛)
拖欠工资是工人们面临的一个普遍问题。不管是企事业单位还是个体经营者，都存在拖欠工资的情形。面对拖欠工资的情形，劳动者可Yi经过劳动仲裁来维护本人的合法权益。本文将介绍怎样申请劳动仲裁来解决拖欠工资的问题。
何谓劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动争议的局中人通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的过程。劳动仲裁机构是由劳动监察、劳动争议仲裁、劳动争议仲裁复核委员会等部门组成的，是解决劳动争议的法定jiguan，具有公正、单独、公开的特征。
怎样申请劳动仲裁？
劳动仲裁的申请流程一般包括以下几个步骤：
1、 收集证据：first of all，劳动者需要收集证据来证明本人的主张。证据可以包括合同、工资支付凭证、银行流水等。收集证据是劳动仲裁申请的重要步骤，由于只有充分的证据才能支持本人的主张，增添申请成功的可能性。
2、 编写申请书：劳动者需要编写劳动仲裁申请书，详细陈述本人的主张和要求，并提供相关证据。申请书的内容应包括个人基本信息、拖欠工资的情形、证据材料、要求等。
3、 提交申请：劳动者将编写好的申请书及相关证据提交至当地劳动仲裁机构。劳动仲裁机构一般会在收到申请材料后进行初步审查，核实申请人的身份及材料的真实性。
4、 开庭调解：假如劳动仲裁机构认为申请符合条件，将通知双方局中人进行开庭调解。开庭调解过程中，双方局中人可以陈述本人的看法，并提供相关证据。仲裁机构将依据双方局中人的陈述和证据，进行调解和裁决。
5、 裁决结果公告：仲裁机构在作出裁决后，会向双方局中人发出裁决书。裁决书一般包括裁决结果及具体的执行期限等信息。双方局中人可以对裁决结果进行复核或上诉。
劳动仲裁的优势
劳动仲裁代表一种解决劳动争议的方式，具有以下几个优势：
1、 流程简洁高效：劳动仲裁流程相对简单，可以及时解决劳动争议。相对于诉讼流程，劳动仲裁更加迅速有效。
2、 裁决具有法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决书作出，劳动者即可依法要求对方支付拖欠的工资。
3、 公正单独：劳动仲裁机构具有单独的调解裁决权，可以客观公正地处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。
拖欠工资立案的注意和提防问题与事项
在申请拖欠工资劳动仲裁时，劳动者需须留意以下几点：
1、 提供充分的证据：劳动者要充分收集和准备证据，以支持本人的主张。只有充足的证据才能增添申请成功的可能性。
2、 选择适合的诉讼地点：拖欠工资的地点决定了劳动仲裁的具体地点。劳动者应选择距离自己较近的劳动仲裁机构进行申请。
3、 民事诉讼时效：劳动纠纷的诉讼时效一般为2年，假如超过时效，将无法通过劳动仲裁来解决问题。于是，劳动者须留意时效的问题。
也就是说，劳动仲裁是解决拖欠工资的有效途径。劳动者在申请劳动仲裁时，应注意和提防收集证据、编写申请书、选择适合的诉讼地点，并全程参与调解和执行过程，保护本人的合法权益。