因厂里没活休息的有工资吗(婚姻离婚命理)
最近，有关厂里没有活儿休息却是不是有工资的问题挑起了宽广的关注和讨论。对于此问题，笔者愿在本文中进行客观剖析和回答，以期可以为大家提供一些有利的信息。
first of all，对于工厂里没有活儿休息的情形，员工是否能够获得工资，大家需要依据劳动法和劳动合同来进行判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与劳动者可以约定工作内容和工作量。假如劳动合同中明确约定了工作内容和工作量，而事实上厂里没有对应的工作安排而致使员工休息，那么雇主是有责任支付工资的。
不过，假如劳动合同中对工作内容和工作量没有明确约定，而只是以“按需安排”或类似表述来核实确定工作安排，那么厂里没有活儿休息的情形下是不是有工资将更加复杂。
通常情况下，依据劳动法的规定，即便没有具体的工作安排，员工仍然有权获得基本工资。基本工资通常来讲被看成是员工依据良好劳动习惯和职业道德所应得的报酬。于是，即便厂里没有活儿休息，员工大体上可以期待获得基本工资。
诚然，对于工厂里没有活儿休息的情形是否支付加班工资也许会有不同的观点。一方面，加班工资的支付一般是与实际工作时间相关的，假如厂里没有安排具体的工作，那么也就不存在加班的概念。于是，厂里没有活儿休息的情形下，雇主也许会认为没很有必要支付加班工资。
不过，另一边，加班工资的支付是基于劳动者超出正常工作时间的付出。固然厂里没有安排具体的工作，不过员工仍然在工作地点等待可能的工作安排，此亦为一种劳动者的付出。于是，有些看法认为即便厂里没有活儿休息，亦应当支付加班工资。
总的来说，对于厂里没有活儿休息的情形是不是有工资，可以依据以下几个方面来进行判断：一是依据劳动合同是否明确约定了工作内容和工作量；二是依据劳动法对基本工资的规定；三是依据对加班工资的理解和认识。
最后，不管是员工还是雇主，都应该通过充分的沟通和协商解决工厂里没有活儿休息的问题。在日常打工时，建立良好的劳动关系和平等互利的合作是解决类似问题的重要途径。只有通过互相理解和尊重，才能够实现双方的共赢。
也就是说，对于厂里没有活儿休息的情形是不是有工资，不同的人也许有不同的观点。不过依据劳动法和劳动合同的规定，员工通常来讲可以期待获得基本工资的支付。至于加班工资的支付，则需要依据具体情况进行判断。在解决这类问题时，双方应该保持理性和冷静，通过合理的沟通和协商来寻求共识。