离职前预兆（领导想辞退你的前兆）(八字破财命理)
在职场中，工作能不能一直稳定下来，是一件使人困扰的问题。许多人皆盼望自己能够在一家公司长时间地工作，并且获得升迁的机会。不过，在职场中，有些不好的迹象会出现，暗示着领路人对你的离职有所意图。接下来就使俺们来看看，离职前的预兆。
first of all，领路人长久以来对你的工作表现不再满意。不管你以前做得多么好，在某一些时日内，领路人对你的评价趋于负面。他们也许会挑剔你的每一个细节与关键，找茬指责你的工作质量，或者经常强调你的不到之处。这是领路人想辞退你的重要信号之一。
其次，领路人对你的工作任务进行了调整。在过去，你或许是项目的核心人物，负责重要的任务和决策。不过，近日你发现，领路人开始将你从重要项目中剥离出来，将你调到一些次要的任务上去。这显示出领路人对你失去了信心，不再信任你的能力。
第3，领路人渐渐开始隐瞒信息，而且不再与你有所沟通。以往，领路人在决策前会和你进行充分的沟通，并且会向你询问意见。不过，在即将离职的情形下，领路人或许不再和你共享重要信息，甚至在决策好后再告知你。这是领路人将你排除在决策圈之外的明显标志。
此外，你开始被排挤和孤立。在过去，你或许是公司中声望较高的员工，和同事们相处融洽，有良好的人脉。不过，当你快要离职时，同事们对你的态度可能发生了变化。他们有意或无意地远离你，不再与你交流，甚至回避你的存在。这是由于他们已经察觉到你即将离职的迹象，而他们也许会选择与那些可以给他们带来利益的人保持联系。
最后，你开始感觉到工作压力的明显增添。固然工作本来就有压力，但假如你发现自己遭遇着过多的工作挑战和任务，而其他同事却相对轻松，那么可能象征着领路人想辞退你。领路人有意通过给你过多的工作压力来测试你的承受能力，或者让你主动辞职。
那么这样也就是说，离职前的预兆包括领路人对你工作不再满意、调整工作任务、隐瞒信息、排挤和孤立你以及增添工作压力等。假如你发现以上情况在你的身上发生，那么可能象征着领路人正准备结束你的工作。在面对这样的状况时，最要紧的是保持冷静和理性，积极寻找下一个职业机会。记好了，离职并 不是世界的终结，相反，它或许是你职业道路上的一个新起点。