旷工三天算自离吗（一个月累计旷工三天算自离）(推算五行劳动者)
旷工三天算自离吗？
这是一个关于劳动法的问题，对于每位劳动者来说，是否旷工三天会被看成是自离，是一个十分重要的问题。依据咱们国的劳动法规定，旷工三天可以被看成是自离的，不过需要强调的是，这个自离是需要满足一定条件的。
first of all，依据劳动法的规定，旷工三天可以被看成是自离，这是由于劳动者缺勤会作用与影响到企业的生产经营，给企业造成一定的经济损失。于是，企业有权利采取对应的措施来保护自己一身的利益。对于劳动者来说，旷工三天被看成是自离，也属于一种警示和提醒，提醒劳动者要严格遵守工作纪律，不要由于个人原因而对企业的毫无问题的运转造成困扰。
其次，旷工三天被看成是自离，也是为了保护劳动者的权益。在某种程度上，旷工三天被看成是自离，可以避开一些企业滥用解雇权，对劳动者进行非理性的辞退。假如没有如此的规定，企业也许会随意解雇劳动者，从而造成劳动者权益的损害。于是，旷工三天被看成是自离，能在某种程度上平衡劳动者和企业之间的利益关系，保护劳动者的合法权益。
不过，需要确定的是，旷工三天被看成是自离，并不代表企业可以随意辞退劳动者。依据我国劳动法的规定，企业在解雇劳动者时，需要满足一定的流程和条件。除了旷工三天被看成是自离之外，企业还need证明劳动者存在严重失职、违反工作纪律等情形状况，才能够合法解雇劳动者。而且，企业在解雇劳动者时，需要依照法定流程支付对应的经济补偿。于是，旷工三天被看成是自离，并不象征着企业可以任意辞退劳动者，企业仍然需要遵循法律法规进行操作。
对于劳动者来说，避开旷工三天被看成是自离的最好办法就是认真履行本人的岗位职责，严格遵守工作纪律。假如由于不可抗力等原因致使无法正常上班，应及时向企业请假，并提供对应的证明材料。这样可以避开因旷工致使的法律纠纷和劳动关系的恶化。
综上所述，旷工三天被看成是自离是依据我国劳动法的规定，为了维护企业的毫无问题的运转和劳动者的权益而设立的。不过，企业在解雇劳动者时，仍然需要遵循法定流程和条件，不得滥用解雇权。并 且，劳动者应该严格遵守工作纪律，避开因旷工而对本人的工作和未来造成不良作用与影响。只有企业与劳动者能够互相理解与尊重，才能够形成和谐稳定的劳动关系。