艾森克人格测验常模（艾克森epq人格测试量表）(起名取名人格)
艾森克人格测验常模（也被叫作艾克森EPQ人格测试量表）是一项常用于评估个体性格特征的心理测量工具。它由心理学家汉斯·艾克森创立于20世纪50年代，经过多年的研究和实践积累，逐渐形成了一套科学可行的评估方法。
艾森克人格测验常模的核心是对个体性格特征进行量化和剖析，通过被试者在测试过程中的回答，来获取关于其人格特质的有关信息。艾森克人格测验常模主要蕴含四个主要维度，分别为内外向性、情绪稳定与不稳定性、精神病态特征以及社交适应性。
在内外向性维度中，艾森克人格测验常模可以评估被试者个体倾向于内向或外向的程度。内向的人更加关注内心世界和个体感受，倾向于单独思考和追求个人目标；而外向的人则更加关注外部世界和他人，倾向于交际和社会参与。
情绪稳定与不稳定性维度主要评估被试者的情绪波动情况。情绪稳定的人通常来讲情绪波动较小，能够有效应对生活之中的问题和挑战；而情绪不稳定的人则较易受到外界原因的作用与影响，情绪波动较大且难以控制。
精神病态特征维度评估被试者是否存在某些精神病态特质。这会帮助评估者了解被试者是否存在潜在的心理身子状况，并提供对应的干预与支持。
最后，社交适应性维度考察被试者在社交和人际关系方面的适应能力。高分代表了较好的社交能力，而低分则象征着有可能存在社交困难或人际关系问题。
作为一项常用的人格评估工具，艾森克人格测验常模被普遍使用于很多范畴。它真的可以用于个体心理咨询和治疗过程中的初步评估，帮助心理专业人员更好地了解被测者的人格特征，以确定心理问题的症状和治疗方案。
此外，艾森克人格测验常模也常被用于企业和组织中，用于挑选适合特定工作岗位的人员，以及了解和解决打工时可能出现的人际关系问题。它真的可以帮助雇主更加准确地评估候选人的个人特征，从而选择适合的人选，提高工作效率和员工满意度。
也就是说，艾森克人格测验常模是一种基于科学钻石的评估工具，通过评估个体在不同维度上的特点，帮助心理专业人员和组织能够更好地了解个体的品德性格特点，进而制定合理的干预和处理方案。它为心理咨询、组织管理和人力资源管理等范畴提供了重要的参考与支持。