人力资源是无形资产吗（张雪峰说人力资源管理专业）(人力资源人力资源管理企业)
人力资源是无形资产吗？这是一个有关人力资源管理范畴往往引起争议的问题。对于此问题，不同的人也许有不同的看法和理解。在张雪峰的人力资源管理专业课上，他提供了一些看法来回答此问题。
first of all，人力资源是企业最要紧的资产之一。人力资源的价值不但仅展现在员工的数量，更展现在其能力、专业知识和创造力上。企业的运作和发展离不开有能力的员工。在这样的状况下，人力资源便形成了企业最要紧的无形资产之一。
其次，人力资源是一种可持续发展的资产。相比其他资产，如设备和财务资源，人力资源具有更强的可持续发展性。设备会老化，财务资源也许会消耗，但合格的员工可Yi经过培训和学习不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
另外，人力资源是一种具有投资回报的资产。企业对员工的培训和发展投入可以带来长期的效益。当员工的能力和素质提高后，他们将能够在打工时承担更加的多的责任、贡献更加的多的价值。这种投资回报不但展现在员工自个的发展上，也展现在企业绩效的提升上。
此外，人力资源是一种具有战略意义的资产。人力资源管理关系到招聘、培训、激励和绩效管理等方面的工作。通过合理的人力资源管理，企业可以招引、留住和培养出色的人才，建立起强大的核心竞争角逐力。有一项调查显示，近六成的企业认为人力资源是其最要紧的竞争角逐优势。
不过，人力资源亦有一些特殊性。和其它资产不同，人力资源具有情感感情和主观能动性。员工的感情因素对于其工作表现和对企业的忠诚度有着重要作用与影响。并 且，员工会依据本人的意愿和动机对工作进行主动调整和选择。
总的来说，人力资源可以被认为是一种无形资产。在当今社会企业管理中，愈来愈多的企业关注人力资源的重要程度，将其看成是企业发展的核心驱动力。不过，因为人力资源具有一些特殊性，其管理需要更注重员工的主观意愿和情感感情因素。只有合理运用和管理人力资源，企业才能够发挥人力资源的潜力，提高企业的竞争角逐力和持续发展能力。