被开除可以劳动仲裁吗（自己主动离职可以劳动仲裁吗）(劳动仲裁患者劳动者)
劳动仲裁制度是为保障劳动者的合法权益而设立的，不管是被开除还是自己主动离职，在某些情况下皆可以通过劳动仲裁来解决纠纷。不过，并 不是所有情况下皆能适用劳动仲裁制度，具体情况需要依据相关法律法规进行判断。
first of all，对于被开除的情形，劳动仲裁是一种常常见到的解决纠纷途径。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第3条的规定，劳动仲裁适合使用于劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、保险福利纠纷、劳动安全纠纷等各类劳动争议。假如被开除的缘故违反了劳动法律法规的规定，打比方说没有合理的事先告诉、没有提前协商解决或没有给予补偿等，劳动者便可以向劳动仲裁机构申请仲裁并争取较大的赔偿。
不过，需要小心的是，假如被开除的缘故符合劳动法规定或者劳动合同约定，且用人单位给予相应补偿，劳动者非常可能无法通过劳动仲裁来维护本人的权益。例如，劳动合同有明确期限的，到期后用人单位可以不续签合同或解除合同，此类情况一般不予劳动仲裁；又如，劳动者在试用期内因工作表现不符合用人单位要求而被开除，也不算劳动仲裁的范围。
其次，自己主动离职的情形下，一般而讲劳动仲裁机构不予受理。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动者解除劳动合同要符合法定解除事由，即劳动合同法中规定的“自主辞职的”，才能适用劳动仲裁制度。这一条规定象征着，假如劳动者自己主动离职且没有违反法律法规，劳动仲裁机构通常来讲不会为其开展仲裁流程。
不过，有一种情况下劳动者可Yi经过劳动仲裁来维权，那么这样就是所谓“被迫性离职”。假如用人单位为了达到非法目的采取一些措施迫使劳动者主动离职，例如拖欠工资、调离劳动岗位、安排违反劳动法规的工作等，劳动者可以看成是被迫性离职，并通过劳动仲裁来维护本人的权益。
也就是说，被开除或自己主动离职后能不能通过劳动仲裁来解决纠纷，重点在于是否违反了劳动法律法规的规定。假如符合相应规定，劳动仲裁可以代表一种有效的解决争议的方式，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，维护本人的合法权益。