职业能力测试和行测的不同(职业能力能力测试)
职业能力测试和行政能力测验是在个人面临就业或职业发展选择时往往遇见的两种评估工具，但两者在目的、内容、形式和应用等方面都存在一定的不同。
first of all，职业能力测试主要用于评估自个的职业技能、能力和适应性。它真的可以帮助个人了解本人的优势和劣势，指导个人选择适合的职业方向和职业发展路径。职业能力测试包括对自个的认知能力、数学能力、语言能力、人际交往能力、带头能力等各个方面的评估，通过测评最终，个人可以更加全面地了解自己在不同职业能力方面的水平和发展潜力。
行政能力测验那么是针对公务员考试等特定岗位的招聘和选拔，旨在评估个人在行政管理中的能力和素质。行政能力测验主要包括公共事务、组织管理、决策剖析、沟通协调等各个方面的评估，通过测评最终，能够帮助招聘单位确定应聘者在行政能力方面是否符合招聘要求。
其次，职业能力测试一般是个人主动参与的工具，个人可以依据本人的需要选择适合的测试项目进行评估。而行政能力测验通常是由招聘单位主导，应聘者需要依照招聘岗位的要求进行测试。对于个人来讲，职业能力测试更加的多地关注自个的发展需求和职业发展规划，而行政能力测验更侧重于应聘者在行政管理方面的运筹使用能力。
此外，职业能力测试通常来讲以笔试、实际操作、面试等形式进行，测试结果主要以报告的形式呈现，可以 使用作自个的求职材料或发展参考。而行政能力测验多数以笔试和面试相结合的方式进行，结果主要作为招聘决策的参考，用于判断应聘者是否适合招聘岗位。
最后，职业能力测试和行政能力测验的应用范围不同。职业能力测试适合使用于各行各业的个人职业发展和能力提升，能够帮助个人选择适合的职业岗位和进一步完善职业能力。而行政能力测验主要使用于公共机构的招聘和选拔，用于评估应聘者在行政管理方面的能力和素质。
汇总来讲，职业能力测试和行政能力测验都是评估自身能力和素质的工具，但两者在目的、内容、形式和应用等方面存在一定的差别。个人可以依据本人的需求选择参与职业能力测试，招聘单位可以依据岗位要求进行行政能力测验，以达到精确准确匹配的意图。