性格测试16种人格解析(性格测试个体)
性格测试是一种常常见到的心理测量工具，经过对个体的一系列行为、情绪和态度的评估，批露出个体的品德性格特质和心理特点。其中，最为经典且普遍应用的是16种人格解析法，也称为MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）人格测试。
MBTI人格测试将人的品德性格特征分为四个维度，每个维度蕴含两个对立的特征气质。first of all是外向（Extraversion）和内向（Introversion），此维度衡量的是个体获取能量的方式。外向者倾向于外部世界，注重与他人的互动和社交活动；而内向者则更加关注内在体验和思考。
第2个维度是感觉（Sensing）和直觉（Intuition），该维度着眼于个体接受信息的方式。感觉型个体更偏好于直接、具体地观察和处理信息；而直觉型个体则更加注重和重视抽象、未知的概念和可能性。
第3个维度是思考（Thinking）和情感感情（Feeling），衡量个体做决策的根据。思考型个体更偏好利用逻辑和剖析来进行决策，注重客观的事实和理性的思考；而情感感情型个体则更注重他人的感受和关系，更偏向于基于价值观和情感感情的决策。
最后一个维度是判断（Judging）和知觉（Perceiving），衡量个体对待事务的态度。判断型个体更喜欢有计划、有目标地工作，偏好事情有秩序和规律；而知觉型个体则更加倾向于灵活、开放地面对事务和信息，更注重适应和探索。
依据这四个维度，MBTI人格测试共分为16种人格类型。这几个人格类型代表着不同的品德性格特质和行为模式。例如，ESTJ类型的人一般是外向、感觉、思考和判断型的人。他们喜欢组织和安排事务，注重和重视责任和传统，是不错的领路人者。而INFP类型那么是内向、直觉、情感感情和知觉型的人，他们注重自个的价值观和情感感情体验，倾向于与人为善并追求内心的真实。
性格测试的意图不但仅在于了解个体的品德性格特点，还有助于个体更好地了解自己，发现本人的优势和劣势，从而更好地发展个人潜力。对于团队来讲，性格测试能够帮助团队成员更好地互相理解和配合，完全发挥个人优势，提升团队的整体绩效。
不过，需须留意的是，性格测试并不能完全决定个体的行为，也不能将人的品德性格特征简单地分为好与坏。每种人格类型皆有其独一无二的优势和有限性，而且个体的品德性格是变化多样的，可以随着环境和经验的改变而发生变化。
也就是说，性格测试是一种有助于了解个体性格特点和行为偏好的工具。经过对16种人格类型的解析，俺们是可以更好地了解自己和他人，发现个人优势，并在团队中发挥更大的效果。不过，我们亦应当清楚明白，性格测试只知道本人的一个参考，并不能决定一自个的一切，个体的成长和发展还need更加的多的努力和实践。