法定假日上班违法吗(婚姻爱情劳动者)
法律规定了法定假日，这是为了保障劳动者的权益和休息权。不过，有些单位或企业却会要求员工在法定假日上班。如此的做法到底合法吗？本文将就此问题进行剖析和探讨。
first of all，大家需要明确一个概念，即法定假日是国家规定的公休日期，法律对此给予了明确的保护。依据《劳动法》的规定，劳动者在法定假日享受带薪休假的权利，雇主不得要求员工上班。
尽管《劳动法》对法定假日的规定比较明确，不过 也存在一些特殊情况。依据法律的规定，为了保障公共安全、公共利益或者生产需要，或者因特殊行业的需要，可以减少或者取消法定假日，但要保证劳动者的休息权益不受损害。
针对这种特殊情况，单位或企业需要满足一定条件，打比方说必须与工会充分协商或者得到劳动者的同意。并 且，雇主还need依照相关法律文件的要求进行流程上的规定，打比方说提前向劳动者通知取消休假，并且要提供对应的经济补偿。
不过，对于一些不具备特殊情况的单位或企业要求员工在法定假日上班，就属于违法行为。在这样的状况下，劳动者可以拒绝上班，并有权利要求雇主支付双倍工资作为补偿。
可是，假如单位或企业确实存在特殊需要，合理安排员工在法定假日上班是否合法呢？答案是肯定的。法律其实没有一概而论的规定，而是强调在特殊情况下要确保劳动者权益的前提下，进行合理的安排。
那么这样也就是说，法定假日上班对于多数普通单位和企业来说是违法的，除非存在特殊情况并满足特别规定的要求。劳动者有权利拒绝上班，并要求对应的补偿。相关单位和企业应该遵守法律法规，尊重劳动者的休息权益，合理制定工作安排，确保劳动者的权益得到保障。
最后，我们呼吁广大劳动者正确认识本人的权益，合法维护本人的休息权益。并 且，相关监管部门应该加强对法定假日的执法监督，严厉打击违法违规的行为，营造良好的劳动关系氛围。