盖洛普职业优势测试（盖洛普五大优势）(盖洛普优势八字)
盖洛普职业优势测试（Gallup StrengthsFinder）是一项旨在帮助个人发现并发挥自己一身优势的评估工具。这项测试基于盖洛普研究机构的“你的优势是什么”（非也w， Discover Your Strengths）一书而来，通过评估人的性 格特点和优势，帮助他们了解本人的天赋和潜力。
盖洛普职业优势测试将人的优势分为34种，汇总成5个大类别：执行力、思维力、关联力、作用与影响力和推动力。这几个优势可以被看作是人们在生活和工作中的天然天赋，在适当的环境中得到完全发挥后，能够取得卓越的成就。
first of all，执行力的优势包括个体主义、竞争角逐心理、关注沟通等特点。拥有执行力优势的人善于规划和组织，注重细节与关键和完成任务的能力。他们对目标的追求十分坚定，能够带领团队朝着目标前进。
其次，思维力的优势包括剖析能力、逻辑思维、学习欲望等特点。思维力强的人具有深入思考和解决问题的能力，擅长利用逻辑和剖析工具来找到最佳处理方案。他们对知识的渴求和持续学习的动力是他们获得成功的关键。
关联力的优势包括团队合作、社交窍门、关心他人等特点。关联力强的人擅长与他人建立稳固的关系，能够有效地与他人合作和沟通。他们对他人的需求和感受灵敏，善于倾听和理解他人，能够帮助团队实现共同目标。
作用与影响力的优势包括自信、说服力、领路人才能等特点。作用与影响力强的人具备良好的沟通和表达能力，擅长于作用与影响他人的念头和行为。他们具备领路人的品性质量，能够激发团队的积极性和创造力。
最后，推动力的优势包括单独性、决策能力、勤奋等特点。推动力强的人能够自我激励并推动事情的发展。他们热衷于追求本人的目标，愿意承担责任和决策。他们的勤奋和毅力是取得成果的不断源泉。
通过盖洛普职业优势测试，个人可以获悉到本人的优势所在，并在生活和工作中完全发挥本人的天赋。但需须留意的是，优势并不是一成不变的，它们可以随着时间和经验的积累而改变。于是，持续的学习和成长对于发挥优势的关键。
也就是说，盖洛普职业优势测试是帮助个人了解自己优势和潜力的重要工具。通过评估执行力、思维力、关联力、作用与影响力和推动力等优势，个人可以更好地发展和应用本人的天赋，实现个人和职业生涯的成功。