不办婚礼比较容易离婚面相婚姻夫妻(出嫁不办婚礼的人)
出嫁是人的一生之中的重要大事，而举办婚礼那么是很多人的传统风俗。不过，有一部分人选择不办婚礼，而如此的决定也许会增添他们离婚的风险。
first of all，举办婚礼不但是一种庆祝的方式，更是一种对爱情婚姻的认可和承诺。办婚礼象征着将二个人的爱情和承诺公之于众，这种公开的承诺能够让双方更加珍惜和尊重相互彼此的关系。相比之下，假如没有办婚礼，也许会让夫妻两人对爱情婚姻的重要程度和认同感减弱，从而致使更加容易产生分歧和争执。
其次，举办婚礼可以拉近夫妻两人的关系。婚礼是一种仪式性的活动，通过参与其中，夫妻两人可以更深入地了解对方的价值观、习惯和期望。在筹备婚礼的过程中，双方需要相互协调、沟通和认输，这对于建立良好的夫妻关系十分重要。假如没有办婚礼，双方也许会错过这种磨练和交流的机会，增添婚后相处的困难。
再者，举办婚礼能够得到亲朋友好友的祝福与支持。亲戚朋友们的祝福和祝福能成为夫妻两人婚后生活的动力与支持。而举办婚礼，能够让双方的亲朋友好友们见证本人的幸福时刻，表达对于他们的祝福与支持。这种祝福与支持能在夫妻遇见困难和磨难时起到积极的效果，鼓励他们共同面对困难并支持对方。
也就是说，固然不办婚礼也许会减少一点繁琐的事务和费用，但这也增添了离婚的风险。办婚礼不但是对爱情婚姻的承诺，更是一种相互理解与支持的方式。举办婚礼能够让夫妻两人更加珍惜和尊重彼此，加深他们的关系，并且也得到亲朋友好友的祝福与支持。相反，不办婚礼则会增添夫妻两人关系的脆弱性，容易致使离婚的发生。
来源头条作者:胡华成今年十一，大家有还是没有参加婚礼仪式？我参加了两场婚礼，当我看见一对新人在上百个亲戚朋友的见证下步入爱情婚姻的殿堂时，内心亦会有一丝感动。按理说，两个年轻人领过出嫁证即使是出嫁了，业已是法律意义上的夫妻，他们为啥还要花费几万元，甚至是几十万元来办一场盛大的婚礼呢？毕竟如今的人们赚money并不容易，假如一场婚礼就要花费年轻人一年的工资，这是不划算的。也许有人认为，这是由于传统风俗。也也许有人认为，这样做是为了收礼金。其实也就是说这两种说法皆不是最基本的原因，由于广东有些地方并不会收大红包，一般只是随礼几元钱足够了，这是根本不够举办婚礼的费用的。最本质的缘故其实是人们需要这一场仪式感满满的婚礼。一场声势浩大的婚礼增大了新郎的沉没成本，这会让新郎更加珍惜跟自己出嫁的女人。在婚后，男人也会遇见其他女生，一旦想要有出格的事情发生的时刻，男生就会想起他出嫁时候的场景，可以在最大程度上减少离婚、出轨、家暴等事件的发生。尤其是在目前的法治社会下，假如男人做出了违背世俗道德的事情，女生完全可以提起离婚诉求的，甚至主张男生净身出户。假如没有举办这场婚礼，男生会由于本人的沉没成本很低，也会很轻易接受女方的离婚诉求。可是沉没成本相当高的话，就会让男生对于爱情婚姻更是有着责任感。此说法你可能并不赞同，不过我却可以 使用自己周边的所见所闻来佐证。俺结识的人里，有6个人都是在爱情的荷尔蒙催化之下出嫁的，那个时候两方父母亦有反对，所以就没有举行婚礼。时到现在日，这几对夫妇全都离婚了，由于爱情来得快，走得也快。在生活的琐碎面前，爱情的保质期很短。可能人们会纳闷，我是一个主要帮助中小企业设计商业模式的商业咨询师，怎么开始讨论出嫁的问题了呢？原因是因为人性是互通的，仪式感这种事情，不但仅可以应用在爱情婚姻上面，也可以 使用在商业上面、体育上面，几乎是生活之中的方方面面。我们在正式聊商业的仪式感之前，先聊一个体育方面的由于仪式感不足被网红吐槽的事情。喜欢看球的friend，应该都明白知道国外的篮球场和足球场都是很有气氛的地方，无论人们认识不认识，假使你足够厉害或者是足够励志，人们就会真诚地为你欢呼。尤其是在NBA，这是一个特别会玩仪式感的地方。早些年，爵士队5岁球迷吉布森受到了人们的注意和关注，由于他在这么小的年龄却患上了白血病。爵士队为了帮助小球迷圆梦，直接与吉布森签了一天的短期合同，并且让吉布森上场打球。重点是球队明星戈贝尔抱着他扣了一个篮，这种违例的得分方法却被算进。爵士队的这样的人文精神让所有球迷畅言欢谈。或许是为了学习NBA，国内的CBA也来了一次人文关怀，结果却由于太敷衍，遭受到了球迷的网暴。具体是什么个情况呢？广东有一个叫做张家城的独臂少年，固然仅有一只胳膊，可是他的运球技术非常熟练，就连NBA球星库里都为他点了赞。广东宏远队或许也是为了圆梦张家城，在一场主场比赛时，邀请了张家城，让他成为开球的嘉宾。可是在张家城开球之后，两队的中锋都没有积极拼抢，给人一种作秀的体验感觉，反而有一种“东施效颦”的体验感觉。易建联也成为了网暴的对象之一。其实也就是说，无论是婚礼还是体育，仪式感皆能带给人力量，假如我们想要名符其实的仪式感，最好别敷衍，务必要用心。我们有还是没有发现，有些公司想要奖励某些员工的时刻，其实没有偷偷让财务多打几万元奖金，而是专门召开一个大会，用现金来奖励员工。当员工在数百人，乃至上千人的注视下上台领奖的时刻，得到的公司要比几万元奖金更加的多。公司看起来有点小题大做，事实上此亦为最低成本留人的方式方法。只要员工没有经历外面巨大无比的诱惑或者是公司内部巨大无比的委屈，他一般来讲不会跳槽的，他会感觉这个老板是欣赏俺的。同理，公司也不能只给员工仪式感，还要为自己的顾客一定的仪式感。仪式感运用得当，你就获得了一个铁粉，只要服务和产品质量能跟上，他就不会那么容易购买竞争角逐对手的产品。他们甚至还会推荐朋友过来，这便是仪式感的魅力！！！你们家的顾客没有粘性，是还是不是少了必要的仪式感呢？这是一个最有利的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全球性都是你的舞台！！！在新商业的world世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争角逐都会聚焦在产品创新和模式创新上。一家公司或一个老板，假如创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！！！