性格测试网夫妻面相婚姻(6个测试工具了解本人的性格、兴趣、价值观)
性格是任何人独一无二的性 格特征，它决定了我们在生活之中的行为方式和思维模式。了解本人的性格、兴趣和价值观对于自个的发展和成长至关重要。现如今，互联网时代的到来为俺们提供了样式不一的性格测试工具，使俺们可以更加便捷地了解自己。下面是六个中文原创的品德性格测试***，帮助你更好地认识自己。
1、16PF性格测试：这是一种基于心理学理论的品德性格测试，通过问卷调查的方式，评估个体在16个人格维度上的得分。它能够帮助你了解本人的人际关系、职业倾向以及行为模式。
2、DISC人格测试：该测试基于Dominance（支配力）、Influence（作用与影响力）、Steadiness（稳定性）和Conscientiousness（责任感）四个维度来评估个体的品德性格特征。通过了解自己在这几个特征上的得分，你可以更好地理解本人的行为方式和与他人相处的方式。
3、MBTI人格类型测试：MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）是一种基于荣格心理学理论的品德性格测试。它将个体的品德性格分为16种类型，通过问卷调查总结出你的品德性格类型、思维思考方式和行为偏好。这种测试可以帮助你识别适合你的工作环境和人际交往方式。
4、Hogan人格测评：Hogan测评是一种专为商业和职业范畴设计的品德性格测试工具。它通过评估个体的优势、挑战和价值观，帮助人们更好地了解自己在工作环境中的行为表现和职业走势与走向。
5、隐性动机测试：通过测试个体的深层动机和价值观，了解个人行为背后的动机和欲望。这种测试帮助人们认识到自己与他人之间的差别，增进沟通和理解。
6、职业性格测试：该测试旨在帮助人们找到适合本人的职业发展道路。通过测试个体的品德性格特征和喜好兴趣，帮助人们发现本人的职业倾向和潜在的职业范畴。
这几个性格测试工具皆可以在网上进行，非常方便易用。通过参和这些测试，不但可以更深入地了解本人的性格特征，还能发现本人的潜力和不到之处。通过实际行动改进自个的行为和思维，俺们是可以更好地适应环境，实现个人成长和成功。不管是个人发展还是职业规划，这几个性格测试工具皆能给予我们有效的指导。
来源头条作者:成哥的知识管理仅需要六个工具就能看透自己不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一些时日的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在怎样的关联呢？性格解读的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，皆有其特别规定的思维模式、观念、需求及感受。假如你想从事一个自己真真正正心爱的工作，成为一个自己想要成为的人，你需要进行全面的职业性格测试，来了解你本人。市面上专业的品德性格、兴趣测评有许多，成哥特别精选出6个职业测评工具，总有一款适合你。MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试依据荣格的心理类型理论著成，已成为国际最为流行的职业人格评估工具。MBTI主要能知晓自个的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作决策建议，很多大公司都会使用这套测试来了解员工的特征。MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。四个维度分别有两种可能性：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感感情（F）判断（J）和知觉（P）四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母预示类型，如下：霍兰德职业兴趣测评约翰·霍兰德提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。他觉得人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆可以提高人们的积极性，促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关。DISC性格测评DISC是最权威、最悠久、最专业的品德性格剖析方法之一，被普遍使用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。“DISC”是指Dominance——支配，Influence——作用与影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的品德性格测评，用在找老婆方面也比较合得来。WVI职业价值观测试WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用以衡量价值观——打工时和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外因；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；单独性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。“职业价值观是一个人在面临困难的职业选择时，他不管怎样断然不会丢弃的内心深层次的东西。”它是即便没有机会去实践，也依然存在而不易改变的东西。盖洛普优势识别器盖洛普的“优势识别器”测试，在于发现一个人在哪些方面有建立优势的最大潜能。固然叫优势识别器，但其实也就是说测试的是自个的才干，是盖洛普多年研究汇总的34个才干主题。测试完后，将会了解一自个的4大主导才干主题。主题没有好坏之分，且4大主题之间是关联的，互相作用。九型人格测评九型人格是远古时代古巴比伦口耳相传的智力，也是一门实践学问。它通过剖析人们行为背后的出发点，即基本欲望和基本畏惧，将所有的人划分为九种类型：完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、领路人者和调停者。这九种人格类型依照九角形排列，彼此相近、相似，并在紧张和放松的情境下互相转化，不同类型的人在不同的状况下会产生不同的行为。如今，九型人格理论已经确定被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个范畴，渗透到人际交往的方方面面。人们对九型人格的热情此起彼伏，全球管理范畴掀起了一股“九型人格热”，更甚者会有人称九型人格是“识人的圣经”“人际沟通的钻石金科玉律”“企业治理的金钥匙”。