打架被辞退劳动仲裁（公司打架辞退一般如何处理）(员工公司事件)
打架是一种不符合社会公德和法律法规的行为，企业对于员工之间发生打架事件的处理必须古板认真。一般而讲，公司在处理打架事件时会遵循以下步骤：调查、证据收集、劳动仲裁和辞退决策。本文将详细探讨打架被辞退劳动仲裁的过程及常见处理方式。
1。调查与证据收集
当公司接收到员工之间发生打架的举报时，需要立即展开调查。调查人员将与相关员工进行面谈，了解事件的经过、争执的缘故以及目击者的陈述。公司可能还会收集监控录像、照片、行为规范等多种证据以支持调查结果。调查的意图是搜集足够的可信证据来进行劳动仲裁并做出对应的处理决策。
2。劳动仲裁
劳动仲裁是指将劳动争议提交给劳动仲裁委员会进行调解或仲裁的流程。依据我国相关法律法规，打架事件属于劳动争议领域。公司会将调查结果和相关证据提交给劳动仲裁委员会，委员会会依据双方陈述、调查结果和证据而做出公正的仲裁决定。
在劳动仲裁过程中，对于发起打架的员工，公司也许会采取以下一些处理方式：
1、口头警告：假如打架事件属于轻微或初次发生的情形，公司也许会对员工进行口头警告，提醒其不得再次发生类似事件，并要求其进行反思和整改。
2、书面警告：对于较为严重的打架事件，公司也许会给予员工书面警告。警告信中会详细说明事件的性质、违反的规章制度以及后续的管理措施，要求员工严格遵守。
3、降职或调岗：打架事件严重作用与影响员工之间的工作关系和工作环境，给公司造成了负面作用与影响。对于违反规定并带来严重后果的员工，公司也许会考虑对其进行降职或调岗，以避开再次发生类似事件。
4、终止劳动合同：对于严重违反法律法规和公司规章制度的打架行为，公司也许会选择终止该员工的劳动合同。在决定终止之前，公司会考虑一些因素，如员工的过去表现、性质和后果的严重程度等。。
3。辞退决策
假如劳动仲裁委员会判定员工在打架事件中确实有违法违规行为，并给予了对应的仲裁决定，公司也许会依据决定结果来决定是否解雇该员工。公司会权衡事件的整体作用与影响、员工的过去表现和对员工自个的辅导和培训等。
综上所述，打架事件对于公司来说是一种严重的违规行为，公司必须古板处理。公司的处理方式可能包括口头警告、书面警告、降职或调岗以及终止劳动合同等。但在处理过程中，公司需尊重劳动法的相关规定，并确保公正、合法、公平的原则得到遵守，以保障员工的合法权益。并 且，公司亦应当注重和重视员工之间的沟通、培训和管理，以预防类似事件的再次发生。